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（三）考试方式

1.体能测试。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目及评分标准》，共设三个项目，各项目满分100分，有一项不达标者，不能进入面试阶段。体能测试总成绩取三个项目测试成绩平均值。

体能测试项目：4*10米往返跑、1000米跑、纵跳摸高。

2.面试。根据报考人员体能测试总成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

3.考试总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：

总成绩=体能测试总成绩*50%+面试成绩*50%；

合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。

4.确定体检、考察对象

根据总成绩，按岗位名额1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象，遇总成绩同分的一并列入体检、考察。

（四）体检和考察

1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。

2.体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据。

3.考察。体检合格的考生由温州市公安局交通管理局相组成考察组进行考察。考察工作按照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

（五）公示和聘用

1.体检、考察合格人员（总成绩同分的，优先录用面试成绩高者；体能测试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能，优先录用得分高者），确定为拟录用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，以劳务派遣方式签订劳动合同，试用期为3个月。

2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。

（六）岗前培训

拟聘用人员需参加温州市公安局交通管理局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。

四、薪酬待遇

警务辅助人员薪酬待遇年人均8万元左右（含五险一金），根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。

五、其他事项

1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格；

2.招聘过程中，如有人员未按规定参加体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补；

3.未尽事宜由温州市公安局交通管理局负责解释。

 

 

附件：

1.温州市公安局交通管理局警务辅助人员招聘计划.xls1.

2.温州市公安局交通管理局招聘警务辅助人员报名表.doc

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