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3.由公司工作人员按照各岗位任职资格要求完成资格审核，通知相关人员参加考试。

4.招聘计划数与通过资格审核人数之比达不到1：2的，酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。

（二）考试

考试分为“笔试+面试”、“笔试+量化考核+面试”两种方式，其中：①应聘水工岗位的人员进行笔试、量化考核和面试；②应聘其他岗位的人员进行笔试和面试。

    1.笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》一门，满分100分，合格线为60分，笔试合格的方可进入面试（其中有实际操作要求的岗位《职业能力倾向测验》不设合格线）。笔试环节由公司委托外部专业机构负责出题、阅卷。

注：文秘岗位加考“作文”，满分100分。笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+作文成绩×50%。

2.量化考核

量化考核满分100分。根据应聘人员的学历、资历、职称、个人获奖情况等内容进行综合评价（要求提供社保缴费证明）。

    3.面试

   （1）参加“笔试+面试”、“笔试+量化考核+面试”的岗位应聘人员根据笔试成绩或笔试和量化考核成绩之和从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选（招聘计划数3名及以上的，比例要求为1:2），不足规定比例的按实际人数确定。

   （2）面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

    面试实施3天前，若入围面试人员口头确认不参加面试的，将在报考该岗位人员中从高分到低分予以递补。

4.总成绩：

（1）计算方法:

    参加笔试+面试的人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

参加笔试+量化考核+面试的人员：总成绩=（笔试成绩×50%+量化考核×50%）×50%+面试成绩×50%

（2）计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，采取“笔试+面试”形式考核的岗位以笔试成绩高的排位在前，采取“笔试+量化考核+面试”形式考核的岗位以量化考核成绩高的排位在前。

（三）体检

    面试结束后，按考生总成绩从高到低按招聘计划数1：1.5的比例（有小数的四舍五入）确定参加体检人员，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考生放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低进行替补。

（四）考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照招聘计划数1：1的比例确定考察人员，不足招聘名额的按实际人数确定考察对象。考察内容包括政审、计划生育、犯罪记录查验、工作经历真伪查验等。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后不再递补。

（五）公示

考察合格人员根据总成绩从高分到低分确定拟聘用人员。并将名单在义乌水务集团网站（http://www.yiwuwater.com）上公示7天。

（六）聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，经公司党委同意确定为聘用人员。由用人单位办理相关聘用手续。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、其他

1.本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日前；

2.资格审核、考试、体检、考察、聘用等各环节情况均在义乌水务集团网站（http://www.yiwuwater.com）上公布；

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！