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    由客观题和主观题组成，内容为行政职业能力测试、公共基础知识及应用和近两年来拱墅区城市建设发展思路与目标，试卷满分为100分。笔试时间、地点以准考证信息为准。

    报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

    2、面试

    根据招聘岗位考生笔试成绩，从高分到低分以招聘计划1：3的比例确定面试人员，不足1：3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。如有列入面试对象者确认不参加面试的，可在本招聘岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补，逾期不再递补。面试形式采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间及地点另行通知。

    考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》文件中的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。

    （三）体检和考察

    按考生的考试综合成绩从高分到低分，根据招聘的岗位计划数，按1:1的比例确定体检、考察人员。如综合成绩相等的，以面试成绩高的排名在前；如笔试和面试成绩都相等，则加试面试。

    体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。体检时间、地点另行通知。体检合格人员进入考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。考察内容为有无违法违纪情况、政治思想品德、社会表现等。体检不合格（或放弃）的，考察不合格（或放弃、考察中发现不符合报考条件）的，可在该岗位面试合格人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

    （四）公示及聘用

    根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，并在本次杭州拱宸建设发展有限公司招聘工作指定网站上公示7天。经公示无异议的，在公示结束后，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。应聘者放弃或被取消聘用资格，均不再实行递补。

    四、其他事项

    1、杭州拱墅区政府门户网（www.gongshu.gov.cn）是此次公开招聘工作指定网站，招聘过程的有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

    2、咨询电话：0571-88180707。咨询时间：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00，报名期间与双休日除外（谢绝上门咨询）。

    3、本公告由杭州拱宸建设发展有限公司负责解释。

 

杭州拱宸建设发展有限公司

2019年10月8日

附件1：杭州拱宸建设发展有限公司公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx

附件2：杭州拱宸建设发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表.docx

附件3：个人工作资历证明.doc

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！