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(三)考核评价

考核评价采取履历业绩评估、面试、考察等方式进行。按履历业绩评估成绩的30%，面试成绩的50%，考察成绩的20%合计总成绩。面试时间和地点另行通知。

(四)考察

根据前述履历业绩评估和面试成绩占比折算合计成绩后，按从高到低1：2比例，确定入围考察人选。若出现本人放弃或考察不合格的情况，按面试成绩从高分到低分依次进行递补一次，若无合适人选可核减该岗位。

(五)体检

根据前述履历业绩评估成绩，面试成绩，考察成绩占比折算合计的总成绩，按从高到低1:1比例确定体检人员。体检标准参照公务员考录体检标准执行。若出现本人放弃或体检不合格的情况，可按面试成绩从高分到低分递补一次进行考察再体检。

(六)公示

体检合格后进行拟录用人员公示，公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。行政、事业单位人员人事关系转入公司，不再保留原有身份。

四、薪酬及福利待遇

薪酬按婺城区国有企业薪酬管理规定执行，享受国家和地方政府规定的福利待遇。

2019浙江金华市婺城区城投集团人员岗位报名表.doc.doc

2019浙江金华市婺城区城投集团人员岗位需求表.xls

金华市婺城区城乡建设投资集团有限公司

2019年10月8日

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！