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根据招聘要求对应聘人员进行资格初审，报名阶段因报名方式差异相关材料提供不全的，须在资格初审前及时补齐。 岗位招聘人数与资格审核通过人数之比高于或等于1:3的，方可进入考试程序，达不到1:3比例要求的，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。

(三)考试

1、“笔试+面试”招用

a. 笔试：委托第三方出卷，采取闭卷考试形式，内容以综合基础知识为主，满分100分，占总成绩的50%。

b. 面试：面试采取结构化面试方法，满分100分，占总成绩的50%。各岗位以笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3的比例确定面试人员，招考计划3名及以上的岗位，按照招聘计划数的1:2确定面试人员，面试时间另行通知。各岗位中出现人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。若取得面试资格的人员在面试实施3天前确认不参加面试的，将在该岗位的笔试成绩从高分到低分予以递补。面试成绩低于60分不列入体检对象。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

c. 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

2、“履历量化+面试”招用

a. 履历量化考核:根据应聘人员的学历、资历、职称及从业资格等内容进行综合评价,满分100分，占总成绩的40%。

b. 面试：面试采取结构化面试方法，满分100分，占总成绩的60%。面试成绩低于60分不列入体检对象。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间另行通知。

c. 若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(四)体检

根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例(有小数的四舍五入)确定各岗位体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。

考察内容包括政审、学历真伪查验和是否有违法违纪违规行为等。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高到低递补考察，公示后不再递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在义乌市交旅集团政务公开专栏公示7天。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(七)聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订固定期限劳动合同，薪酬福利按公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳五险二金，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

四、其他

1.本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日前。

2.资格审核、考试、体检、考察、公示等各环节情况均在义乌市交旅集团政务公开专栏公布。

3.应聘人员须携带有效期内的第二代身份证参加考试及体检，各考试环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

4.应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

5.本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

6.招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

五、本方案未尽事宜，由义乌市交通旅游产业发展集团有限公司负责解释。

义乌市交通旅游产业发展集团有限公司

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