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　　六、考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　1、笔试。试卷满分为100分，笔试成绩低于60分者不准进入面试。笔试内容为教育政策法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。

　   笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。

　　考试时间、地点另行通知，以准考证为准。

　　笔试总成绩在北林区政府网站和北林发布上公示。

　　2、面试。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，达不到该比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试成绩实行百分制，其中基本素质测试50分，教育教学能力测试50分。教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要测试应聘人员的教育理念、师德修养、献身教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等方面的素质和能力。教育教学能力测试通过专业基础知识说课的方式进行，主要测试应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。

　　面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予录取。

　　3、成绩汇总

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。

　　七、考核与体检

　　由人社和教育部门对应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　由人社和教育部门根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定体检人员(体检时间另行通知，体检费按照实际发生额由考生自理)。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

　　应聘人员没参加考核或体检、经考核或体检不符合要求的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示与聘用

　　对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员在北林区政府网站和北林发布上公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员按要求参加区教育局组织的新教师岗前培训，培训合格人员方可上岗工作。

　　九、相关待遇

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式录用，办理相关手续，核定教师事业编制，纳入区财政开支，试用期间计算工龄。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。

　　

齐齐哈尔市全科医生特设岗位公开招聘计划表.doc

齐齐哈尔市全科医生特设岗位公开招聘报名表.doc

　　绥化市北林区人力资源和社会保障局

　　2018年12月29日

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