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　　1．素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质量化计分，由龙游县教育局、龙游县人力资源和社会保障局根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。

　　2．组织面试：面试主要采取现场面谈、技能展示或试讲等形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问、答辩或互动，进一步了解学生专业水平、职业能力、口头表达、交际礼仪、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。

　　3．确定签约：按照综合素质得分（40%）和面试得分（60%）的合计分，分学科从高分到低分确定拟聘用对象（总得分须在70分及以上方为合格），并签订就业协议书。对签订就业协议的考生，毕业后经毕业证书等资格复审及组织体检、综合考察等都通过的，按有关规定办理聘用手续并正式签订聘用合同。聘(录)用后执行服务期制度，在龙游县教育系统最低服务年限为5年。

　　五、有下列情况之一，取消录用资格或解除聘用合同

　　1．弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的；

　　2．体检、考察不合格的；

　　3．聘用人员由县教育局统一分配，不服从分配或逾期不报到的；

　　4．不能按时取得毕业证书、教师资格证书等的；

　　5．其他不符合聘用要求的。

　　本办法解释权归龙游县教育局、龙游县人力资源和社会保障局。

　　咨询电话：0570—7024220、7022060

　　附件：

1.浙江省龙游县2020学年提前批新教师招考报名表.docx.docx

2.龙游县优秀教育人才招聘综合素质能力考评内容.docx.docx

3.报名应提供的材料清单.docx.docx

　　龙游县教育局

　　龙游县人力资源和社会保障局

　　2019年10月30日

 

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！