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中小学资格初审通过人数不足招聘计划数3倍的学科，按比例核减或取消该学科的招聘计划。

幼儿园资格初审通过人数不足招聘计划数2倍的，按比例核减或取消该学科的招聘计划。

(三)考试考核

应届毕业生和往届毕业生，按笔试+面试进行考核，满分100分，其中笔试、面试成绩占比为3：7，总成绩合格分为60分。

在职教师不参加笔试直接进行面试考核。

1.笔试

笔试成绩满分为100分，合格分为60分。中小学考核内容为学科专业知识。幼儿园考核内容为保教基础知识，具体参考《幼儿园教育指导纲要》(试行)、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《浙江省学前教育保教管理指南》。

2.面试

应届毕业生和往届毕业生按1:4的比例进入面试，不足规定比例的按实际人数确定。面试考核方式为试讲，满分100分，合格分60分。如笔试成绩相同，排位并列进入面试。

在职教师面试考核方式为试讲+问答，试讲满分100分，合格分60分，问答满分10分，问答成绩不计入总分。

中小学试讲主要考察教育教学基本素质和能力，测试标准与办法参照浙江省教师资格认定的标准与办法进行。幼儿园主要考察幼师五项基本功，试讲范围为浙江省中小学教材审定委员会审查通过的《幼儿园体验式学习与发展课程》(浙江教育出版社出版)。

应届毕业生和往届毕业生若总成绩相同，以面试成绩高的排位在前。在职教师若试讲成绩相同，以问答成绩高的排位在前。

(四)体检

根据考试总成绩，各学科从高分到低分按招聘计划1:1.5的比例确定参加体检人员(有小数的四舍五入)，不足规定比例的按实际人数确定，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察与公示

在体检合格人员中根据招聘计划数按总成绩从高分到低分按1：1的比例依次确定考察人选。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

考察合格人员确定为拟聘用对象，在义乌国资和学校微信公众号上公示7天。

(六)签约与聘用

1.应届毕业生在2020年9月30日(博士研究生可延至2020年12月31日)前未取得相应学历证书的，不予聘用。聘用的应届毕业生在两年内不能取得相应教师资格证书的，解除聘用关系。

2.小学教师资格证书持有者报考幼儿园教师岗位，两年内不能取得幼儿园教师资格证书的，解除聘用关系。

3.本次招聘中总成绩合格且未录用的考生列入公司教师学员人才库。

四、待遇保障

1.按照学校薪酬制度执行，实行岗位绩效工资，多劳多得，优绩优酬。幼儿园11-50万元/年，小学12-50万元/年，中学13-60万元/年。

2.享受五险一金、带薪休假、体检、疗休养、子女入学优惠、教师工作间等福利待遇。

3.职称评定、评优评先、继续教育等方面均享受义乌市公办教师同等待遇。对工作能力突出，教学成果出色的教师，可享受出国进修、校内低职高聘等激励政策。经考核优秀的教师可纳入民办事业单位报备员额体系，享受事业单位养老保险待遇。

五、其他事项

1.考生提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

2.本公告未尽事宜，由义乌市教育发展有限公司负责解释。

1.义乌市教育发展有限公司全日制普通高校2020年应届毕业生及往届毕业生招聘计划.docx

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！