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2、根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，结合招聘计划人数决定各岗位面试参加人员，如招聘计划数少于4人(含)的，按照招聘计划数的1：3决定面试参加人员，如招聘计划数5人(含)以上的，按照招聘计划数的1：2决定面试参加人员，如面试入围最后一名出现分数并列的，并列人员均参加面试。

3、同等条件下，硕士学位毕业生、“211”、“985”高校毕业生、获得相关职业资格认证(详见附件2)、有专业特长的优先考虑。

(五)确定入围对象

面试结束后，按考生笔试、面试成绩各占50%，结合招聘计划人数确定各岗位入围对象，如招聘计划数少于4人(含)的，按照招聘计划数的1：2确定入围对象，如招聘计划数5人(含)以上的，按照招聘计划数的1：1.5确定入围对象，并参加统一组织的体检和考察。

(六)体检和考察

1、体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准(试行)﹥的通知》(浙人公﹝2005﹞68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订﹤公务员录用体检通用标准(试行)﹥及﹤公务员录用体检操作手册(试行)﹥》执行;通知体检时报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。

2、根据体检结果，由庆元农商银行组织进行考察，考察内容参照相关政审内容并附加人民银行征信情况，拟聘用人员应在规定时间内，提交相关考察材料。

(七)聘用

根据体检和考察情况，择优确定聘用人员。聘用人员凭庆元农商银行发出录用通知书报到，凭毕业证书办理聘用手续，凭毕业证书办理聘用手续，应届毕业生不能按时毕业并取得学历、学位证书的，取消聘用资格。拟聘用者不按时报到并签订聘用合同的，视为自动放弃。如存在上述情况，由庆元农商银行在体检和考察合格人员中择优递补。

聘用人员报到后，由浙江省农村信用社联合社丽水办事处统一组织岗前培训，岗前培训合格的，上报丽水办事处后，用人单位与其签订劳动合同。培训不合格的，取消聘用资格。

(八)本公告及招聘细则由庆元农商银行负责制定、解释。

附件下载：

1.庆元农商银行新员工招聘报名登记表.doc

2.相关职业资格认证.doc

庆元农商银行

2019年3月20日

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