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习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽视野不等于，降格以求，，要突出政治标准，把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作，需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。要坚持好干部标准不动摇，把对党忠诚作为第一位要求，看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治，是不是牢固树立，四个意识，、自觉践行，两个坚决维护，，是不是当老实人、讲老实话、做老实事，切实把政治上的，两面人，挡住，确保选的苗子政治过硬、根正苗红。

重点培养不等于，拔苗助长，，要强化实践锻炼，优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律，坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长，更不能拔苗助长。要精准制定培训计划，突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重点领域，通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式，有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

大胆使用不等于，一提了之，，要严管厚爱并重，激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的，既要，扶上马，，更要，送一程，。要抓住，用，这个关键，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，多考虑，该用谁，而不是，谁该用，，对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案，逐人制定培养措施，持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系，防止优秀年轻干部成长的，黄金期，变成，危险期，。

参考文章

打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

打破论资排辈，是人心所向，多年来，上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看，论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日，中共中央政治局召开会议，提出，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，。

打破论资排辈，应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取，不按，套路，出牌也不可取，如果领导大搞，一言堂，，凭个人好恶选人，不走程序，也不讲规矩，甚至由着自己的性子用人，被选出的干部再年轻又能怎么?因此，打破论资排辈只是第一步，还需设置科学标准。

打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，有两个前提，一是怎么定义优秀?二是怎么形成?关于前者，界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者，有了标准之后，关键看怎么遵照，怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

在重用优秀年轻干部的制度安排中，涉及两个词，一个是选拔，一个是提拔。两个词，一字之差，意义大不相同。一般来说，选拔侧重于选，被，拔出，的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提，被，拔出，的年轻干部被上司青睐就可以了。显然，选拔比提拔更科学，也更提出，选贤任能，的内在逻辑。

最重要的是，被选出的年轻干部应该真正优秀，以德才服人。对于年轻干部来说，不要恃才自傲，更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净，如果立志做大官而不是做大事，这么的干部再年轻、再优秀，恐怕也行之不远。不可否认，在一些部门，确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重，也确实有能力，但价值坐标出了问题。

遵循干部成长规律，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之，论资排辈早就该打破了，打破的同时，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地，他们不仅能够更好地实现人生价值，享有出彩人生，还能为官场注入新鲜活力，为社会发展融进新生力量，为国家长治久安提供人才支撑。

素材积累

1、在培养选拔优秀年轻干部上，既要数量充足，，但，又要质量优良，。

【使用说明】该句可以用在表达选拔优秀年轻干部的原则、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

2、年轻干部要想获得培养、提拔和任用，首先要积极创造条件，实现自己从，年轻，向，年轻+优秀，的转身，把自己打造成为优秀年轻干部，满足实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的时代要求。

【使用说明】该句可以用在表达自身努力的重要性、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

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