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因工作需要，选聘为城市社区专职工作者的离岗或退休的机关部门、国有企事业单位人员等，由街道给予一定的经济补助；部门或街道下派人员不列入城市社区专职工作者工资发放范围。

四、管理考核

1.聘用管理。被聘用为城市社区专职工作者的，统一由各街道按照《劳动合同法》有关规定与其签订聘用合同，办理相关社会保障手续。初次聘用人员实行不少于3个月的试用期，试用期每月工资不低于职工最低工资标准(除过节费外，不发其他任何津、补贴)。试用期考核不合格的，应予解聘。工作期间如发生严重违法乱纪、连续旷工、年度考核不称职、达到法定退休年龄、被录用进机关事业单位等情形的，街道办事处应依法及时终止或解除与城市社区专职工作者的聘用合同(多发待遇应依法予以追回)，并及时报市城乡社区建设领导小组办公室备案。

2.教育培训。鼓励城市社区专职工作者参加学历教育和社会工作者职业水平考试，对取得资格证书的给予一定奖励。加大对城市社区专职工作者的培训力度，市有关部门和有关街道要分别制订培训规划和年度培训计划，有计划、有步骤地开展培训工作，并建立培训登记管理制度。每年集中培训时间一般不少于5天，培训情况作为城市社区专职工作者考评的重要依据。

3.年度考核。城市社区专职工作者年度考核评议由街道在每年年底组织实施。考核评议应当坚持客观、公正、公平等原则，实行组织考核和群众评议相结合，考核以岗位履职、工作任务完成情况及服务对象满意度为主要依据，内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩等的依据，对不称职的取消当年目标考核奖，对连续两年考核不称职的予以解聘。具体考核办法由各街道负责制订，考核办法和结果报市城乡社区建设领导小组办公室备案。

4.激励机制。加强对城市社区专职工作者培养、关心并帮助其健康成长，坚持面向基层、关注一线的用人机制，通过政策倾斜、定向招考等办法，让更多的城市社区专职工作者报考事业单位、公务员或街道级领导岗位。鼓励争先创优，对成绩突出的城市社区专职工作者进行表彰奖励；对特别突出、发展潜力大的城市社区专职工作者，可以作为街道或社区重要岗位的后备人选进行重点培养，并给予更多的发展空间和发展机会。

 

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