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2、面试

根据各招聘岗位考生笔试成绩，从高分到低分以招聘计划1：3的比例确定面试（专业能力测试，下同）人员，不足1：3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。如有列入面试对象者未在规定的时间内领取面试通知书或在面试前一天11点前经确认放弃面试资格的可在本招聘岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补，此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。面试形式采取结构化面试（报考杭州市下城区文化馆专业技术岗位需进行专业能力测试面试）。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考核对象。

面试时间及地点另行通知。

（三）体检和考核

按考生的考试综合成绩（考试综合成绩的计算公式为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。杭州市下城区文化馆专业技术岗位的考试综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×50%+专业能力测试面试成绩×25%+结构化面试成绩×25%。）从高分到低分，根据招聘的岗位计划数，按1:1的比例确定体检、考核人员。如综合成绩相等的，以笔试成绩高的排名在前（杭州市下城区文化馆专业技术岗位以专业能力测试成绩高的排名在前）。如笔试和面试成绩都相等，则该岗位所有面试评委的评分均为有效评分后重新计算面试成绩。

体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知（人社部发〔2012〕65号》及其他公务员录用体检有关规定执行。体检时间、地点另行通知。

体检合格人员进入考核。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

体检不合格（或放弃）的，考核不合格（或放弃、考核中发现不符合报考条件）的，可在该岗位面试合格人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

（四）公示及聘用

根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员名单，并在下城区人民政府门户网站及下城区人才综合服务平台网站公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

四、其他事项

（一）报考人员的报名信息与有效期内的身份证必须一致。

（二）报考人员在资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考资格。

（三）杭州市下城区人民政府门户网站（www.hzxc.gov.cn）和下城区人才综合服务平台网站(www.xcrcw.com)是此次事业单位公开招聘工作指定网站，招聘过程的有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

（四）公示后，应聘者放弃或被取消聘用资格，由招聘单位主管部门研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试综合成绩从高分到低分依次进行。

（五）下城区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办针对此次事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与下城区人力资源和社会保障局无关、与本次考试无关。

（六）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（七）下城区人力资源和社会保障局咨询电话：87882798；各招聘单位主管部门咨询电话，详见附件1（《招聘计划表》）。咨询时间：上午9：00—11：30，下午14：00—17：00，报名期间与双休日、节假日除外。

（八）下城区纪委对招聘工作进行全程监督。

（九）本公告由杭州市下城区事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

 

附件：1、 附件1、2019年杭州市下城区部分事业单位公开招聘计划表.xlsx(23.3 KB)

       2、 附件2：杭州市下城区公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc(44 KB)

       3、 附件3：专业目录.zip(120 KB)

       4、 附件4、中共党员证明.doc(26.5 KB)

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！