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    时间：2019年4月11日－4月12日

    已缴费人员在规定时间内登陆浙江省卫生计生人才网（http://www.zjwjrc.com）下载打印准考证。

    6.招聘计划核减

    招聘计划数核减办法：对于招聘计划数在10名及以上的岗位，当缴费确认人数不到招聘计划数的1.5倍时，按比例相应核减或取消招聘计划；对于招聘计划数在3-9名的，当缴费确认人数不到招聘计划数的2倍时，按比例相应核减或取消招聘计划；对于招聘计划数不足3名的岗位，当缴费确认人数不到招聘计划数的3倍时，按比例相应核减或取消招聘计划。招聘计划数的核减或取消将在网上予以公布。招聘岗位取消的考生可退还考试费。

    （二）笔试

    笔试时间为2019年4月13日，笔试满分为100分，各岗位笔试科目详见附件1，笔试地点详见准考证。

报考人员须同时携带准考证和二代身份证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试（考试时考生自带黑色字迹的签字笔或钢笔、2B铅笔、橡皮和卷（削）笔刀等）。

    （三)确定面试对象

    笔试结束后，以实际参加同类笔试科目考试的人数为基准，按照淘汰20%的人数比例，划定最低合格分数线。若同类笔试科目实际参加考试人数少于或等于10人，则以临床医学专业最低合格分数线作为该科目的最低合格分数。在此基础上，根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象（其中招聘岗位计划数3-9名的按1:2确定，招聘岗位计划数10名及以上的按1:1.5确定）。不足规定比例的按实际人数确定，并在网上公布入围面试人员名单和最低合格分数线。

    （四）资格复审

    面试前要对入围面试对象进行资格复审，资格复审由县卫生健康局组织，招聘单位实施，资格复审合格者，参加面试。资格复审时间另行通知，地点在缙云县卫生健康局（五云街道大桥北路290号）。

    2019年全日制普通中、高等学校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等以及其它报考岗位所需的执业资格证书或2018年执业资格考试合格成绩单等相关证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书等以及其它报考岗位所需的执业资格证书或2018年执业资格考试合格成绩单等相关证件（证明）原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

    除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

    留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明材料。

    资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，在该岗位笔试人员中从高分到低分依次进行递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

    （五）面试形式

    面试形式分实践技能操作和结构化面试。采取实践技能操作面试的岗位，在规定的实践技能操作考核项目表中的基本技能操作、体格检查和其它技能操作两大类中各抽取1个进行（详见附件2），其它岗位采取结构化面试形式。采取实践技能操作的面试岗位：县人民医院临床医生、院前急救医生、急诊科医生岗位；县人民医院医共体分院临床医生；县中医医院临床医生、急诊（随车）医生岗位；县第二人民医院临床医生、放射医生、B超医生、病理医生岗位；县第二人民医院医共体分院临床医生。

    面试工作由县卫生健康局和县人力社保局共同组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。考生凭面试通知书和二代身份证参加面试（面试时间和地点另行通知）。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

    （六）体检、考察

    面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩满分为100分，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩÷2＋面试成绩÷2。根据招聘计划数从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象，入围体检、考察对象名单在网上公布。

    体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员如放弃体检，视作体检不合格。

    考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。

    体检时间另行通知，体检以指定医院结论为准。

    放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

    （七）公示、聘用

    体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情形的，取消聘用资格，不再递补。

    县级医院被聘用人员列入报备员额制管理，医共体分院被聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

    被聘用到各级医疗机构工作的，在该单位服务期不少于5周年，其中被聘用到各医共体分院工作(不包括中心镇）的全日制普通高等医学院校专科及以上学历的应届毕业生，聘用后除参加规范化培训时间以外，在本县医共体分院服务期不少于5周年的，按相关政策给予学费代偿补助。

    聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！