2020年浙江温州市招聘任制公务员公告（7名）

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本次公开招聘7名聘任制公务员的具体职位、资格条件等，详见《2020年浙江省温州市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。

（二）报名时间

2020年9月17日至10月16日。

（三）报名方式

采取网上报名的方式，向指定电子邮箱发送提交报名表及相关证明材料。联系电话、电子邮箱地址等详见《浙江省温州市聘任制公务员招聘单位联系方式》（附件2）。

（四）报名要求

每人限报一个职位。应聘人员应于10月16日18:00前将所需材料以电子邮件的形式发送到指定邮箱，逾时不再受理。报名材料包括：1.《浙江省温州市聘任制公务员报名登记表》（附件3）;2.本人身份证、学历和学位证书（留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证材料、我国驻外使领馆的有关证明材料）、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等证明材料;3.与报考职位相关的个人履历证明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料，或具备相应专业能力的证明资料。

《浙江省温州市聘任制公务员报名表》（附件3）为WORD格式，其余材料为PDF格式。原件审核时间另行通知。应聘者对提交的信息和材料真实性负责。

五、资格审核

招聘单位根据聘任条件对应聘人员进行资格审核，资格审核合格者进入综合测评，资格审核结果及后续有关事项将适时通知应聘者本人。

六、综合测评

通过履历分析、专业素质评估、综合能力评价等方式进行。

（一）履历分析：重点考察应聘人员的学历职称、专业经历、工作经历等情况与拟聘岗位的倾向是否一致。履历分析采取量化评价，满分100分，合格分为60分。各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围专业素质评估、综合能力评价人选。资格审核合格人员不足1:8的，全部入围专业素质评估、综合能力评价。

（二）专业素质评估：组织专家评审小组对应聘人员的个人专业素质、专业技术能力以及技术实用性及预期效益进行量化评估，并通过面谈的形式，围绕职位要求的专业知识、技术和能力，对应聘者专业能力高低进行测试。面谈结合综合能力评价的面谈比选进行。专业素质评估满分100分，合格分为60分。

（三）综合能力评价：综合能力评价以面谈比选的方式进行，主要围绕聘任岗位的具体情况和工作要求，综合评估应聘者融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为60分。

专业素质评估、综合能力评价的具体时间、地点另行通知。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通过视频方式进行。

（四）按综合测评总成绩，经综合研判，按计划招聘数1:1比例确定体检对象。

综合测评总成绩的计算公式为：综合测评总成绩=专业素质评估成绩×60%+综合能力评价成绩×40%，合格分为60分。

七、体检和考察

体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的进入考察。体检、考察不合格的，或放弃资格的，各相关招聘单位可根据综合测评情况决定是否递补。无递补人选的，该职位空缺。

八、公示与聘任

招聘单位根据综合测评、体检和考察情况，择优确定拟聘任人选。拟聘任人员名单，在温州市政府网（www.wenzhou.gov.cn）和各招聘单位网站公示，公示期为5个工作日。如公示无异议，拟聘任人员经温州市公务员局审批同意后，招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关聘任手续。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

招聘单位根据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任期限由各招聘单位根据工作任务与拟聘任人员协商确定，一般合同期限为3年，首次聘任合同试用期为6个月，包括在聘期内。试用期满合格的，进行聘任制公务员登记，不合格的，取消聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期间实行年薪制，市本级（含浙南科技城）的职位一般在60万元-80万元，龙港市的职位一般在40万元-60万元，具体由招聘单位和应聘人员面议，以聘用合同为准。招聘单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和住房公积金。聘任制公务员符合温州市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。

（三）考核管理

实行绩效考核，由招聘单位实施。采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作任务、完成任务等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对聘期内年度考核不称职、无特殊情况两年未完成承诺的工作任务、因重大失误造成巨大损失或不良影响等情形的，解除聘任。