2021年衢州市衢江区机关事业单位公开招聘编外人员公告（94人）

2021-07-06 来源：本站原创浏览次数：

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3.体能测试

代码为“10、62、63”的岗位须先行组织体能测试。体能测试合格的，代码为“62”的岗位的全部人员入围面试、代码为“63”的岗位按1:2的比例确定入围面试对象、代码为“10”的岗位按1:3的比例确定入围面试对象。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，主要为10米×4往返跑、纵跳摸高、1000米长跑等三个项目。

4.面试

（1）面试包括专业技能测试、半结构化面试、结构化面试等方式，由区人力社保局会同有关单位组织实施。具体时间、地点和要求详见面试通知书。未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位不再递补。

（2）代码为“08、09、28、37、38、39、43、44、62”的岗位，以专业技能测试和半结构化面试相结合的方式进行。其中代码为“09、28、43、62”的岗位，专业技能测试采用实际驾驶的方式，考察报考者的驾驶技能；代码为“08”的岗位，专业技能测试采用“看打”和“听打”的方式，考察报考者文字录入的能力；代码为“37、38、39”的岗位，专业技能测试采用模拟情景无学生状态授课、技能展示等方式，考察报考者教学能力和技术水平；代码为“44”的岗位，专业技能测试采用现场实操的方式，考察报考者操控、调试音响设备的能力。其他岗位采用结构化面试的方式进行。

（3）面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不得列为体检对象。

（四）体检

1.笔试、面试均进行的，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合成总成绩，折合总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%；未进行笔试的，折合总成绩即面试成绩。折合总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

2.依折合总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检人数。若折合总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。笔试成绩再相等的，高校毕业生、退复军人、就业困难人员以及具有2年及以上乡村基层工作经历人员优先。

3.体检工作由区人力社保局组织实施，参照《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。一般招聘岗位体检标准参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准（试行）〉及〈公务员聘用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）等文件规定执行。教师岗位体检标准须结合《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》的相关要求。35周岁以上的报考者，相关体检指标标准可适当放宽，但以不影响履行岗位职责为限。体检及交通费用考生自理,体检时间、地点另行通知。

3.体检工作由区人力社保局统一组织实施。

（五）考核

体检合格人员列为考核对象。考核工作由用人单位参照《关于做好公务员聘用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

（六）聘用

1.根据体检、考核结果，按招聘需求人数1:1比例，依折合总成绩从高分到低分确定聘用对象。对拟聘用对象进行为期7天的公示。公示期满后没有反映问题或反映有问题经核实不影响聘用的，按规定办理相关入岗手续，不按规定时间办理相关聘用手续的，取消聘用资格。聘用人员在合同中约定试用期，试用期满考核不合格的，解除合同。

2.报考者放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、放弃聘用的，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺，可按折合总成绩从高到低依次递补。

3.除取消聘用资格的，面试合格的落聘人员纳入到衢江区机关事业单位编外人员待聘备选库,入库对象待聘资格保留至同类岗位公开招聘公告发布之日止。

四、注意事项

（一）考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

（二）本次招聘工作，衢江区各部门（单位）不举办、也不委托任何机构举办针对本次招聘考试的辅导培训班；也不指定考试的参考复习用书（资料）。社会上如出现任何以衢江区招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘组织方及单位无关。