编外招聘
(2)采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩;面试分相同的，以主考官对该考生面试打分，从高分到低分进行排名，仍然重分的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名。
(3)法院系统的笔试成绩按笔试分、机考分各50%折合计算，总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%折合计算。
以上总成绩均以四舍五入保留2位小数计算。
笔试准考证、面试通知单发放(下载)时间另行通知，笔试、面试具体时间地点详见准考证和通知单;领取(下载)时间以衢州人才网通知为准。
(五)体检、考察
根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检、考察由用工单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点由用工单位自行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可依次递补(由用工单位决定是否递补)，如要递补的，按总成绩从高到低依次递补。
(六)公示
用工单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网或各用工单位及主管部门网站公示3日及以上时间。
(七)聘用
1.招录法院可根据工作需要，经考试考核确定拟录用人选之外，按得分高低依次确定递补人选。一年内若出现司法雇员减员情形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。
2. 公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。应届毕业生要求在聘用前应取得毕业证与学位证或教育部学历学位认证，未取得毕业证原则上不予聘用，相关岗位可依次递补(按体检、考察标准递补)。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。由用工单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣合同。聘用人员年度薪酬福利按照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法(试行)》文件执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
3.在试用期内有下列情形之一的取消聘用资格：(1)入职前后提供虚假信息的;(2)无法完成用工单位分配的工作任务或工作指标的;(3)存在竞业限制的;(4)违反法律法规、单位规定等行为的;(5)法律、法规和规章等规定应解聘的其他情形。
五、纪律要求
1、本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，各用工单位要严格按照要求做好疫情防控工作。
2、对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3、对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
六、注意事项
1、各岗位所列的学历专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点参照2023年浙江省公务员考试专业目录等目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。
2、本次招聘过程所有信息均在衢州人才网“国企招聘”板块进行公布，请报考人员自行留意。报考期间报考人员须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
3、广纳公司以及各招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
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衢州市广纳人才开发有限公司
2023年8月7日
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