24年开化事业单位编外招聘公告（16人）

6.注意事项：

（1）报名时收取考试费每人50元。

（2）资格审查工作贯穿整个公开招聘过程。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。

（3）本次招聘开化县文化馆驾驶员岗位（要求持有准驾B1车型的机动车驾驶证）按实际报名人数开考，其他岗位按1:3比例开考，报名缴费人数不足开考比例的职位，核减（取消）相应招聘计划，并通过开化县人民政府政务信息公开网（开化县人力资源和社会保障局）进行公布。招聘岗位计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费用。

(三)笔试

1.笔试科目：

驾驶员岗位：笔试内容为时事政治、《道路交通安全法》、汽车构造等相关业务知识。

其他岗位：笔试内容为《综合知识》，包含政治、法律、人文、历史、科技、常识，以及写作等。

2.笔试形式：

笔试采用闭卷形式。笔试合格分为50分。笔试时间和地点另行通知。

（四）体（技）能测试

1.笔试结束后，救援队员岗位需进行体能测试（由用工单位自行组织实施）；开化县卫生监督所、开化县气象防灾减灾中心、钱江源国家公园综合行政执法队驾驶员岗位需进行驾驶技能测试（由开化县人力资源和社会保障局统一组织实施）；开化县文化馆驾驶员岗位（要求持有准驾B1车型的机动车驾驶证）不进行驾驶技能测试。

2.救援队员岗位根据笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位的计划数1:5比例确定体能测试对象（最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围体能测试，不足规定比例的按实际人数确定）。

3.开化县卫生监督所、开化县气象防灾减灾中心、钱江源国家公园综合行政执法队驾驶员岗位根据笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位计划数1:5比例确定驾驶技能测试对象（最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围技能测试，不足规定比例的按实际人数确定）。驾驶技能测试成绩满分为100分，合格分为60分。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试用车为手动挡轿车。

4.（体）技能测试不合格者，不列入面试对象。

（五）面试

1.开化县卫生监督所、开化县气象防灾减灾中心、钱江源国家公园综合行政执法队驾驶员岗位，依据笔试成绩占20%和驾驶技能测试成绩占50%之和的成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入），由高分到低分按招聘岗位的计划数1:3比例确定面试对象（最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定）。

2.救援队员岗位在体能测试合格人员中按笔试成绩由高分到低分按招聘岗位的计划数1:3比例确定面试对象（最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定）。

3.其他岗位根据笔试成绩由高分到低分按招聘岗位的计划数1:3比例确定面试对象（最后一名出现分数并列现象，则该同分人员全部入围面试，不足规定比例的按实际人数确定）。

4.面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试时间、地点另行通知。

(六)体检

1.确定体检对象

（1）开化县卫生监督所、开化县气象防灾减灾中心、钱江源国家公园综合行政执法队驾驶员岗位按报考人员笔试成绩占20%、驾驶技能测试成绩占50%、面试成绩占30%的比例折合计算总成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩再相等的，以驾驶技能成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。再从高分到低分按1:2比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。

（2）其他岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算总成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩再相等的，可进行加试。再从高分到低分按1:2比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。

2.体检标准

参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

(七)考察

体检结束后，体检合格人员按总成绩高分到低分按招聘计划数1:1比例确定为考察对象并公示。考察工作由用工单位组织实施，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件执行。按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》（发改财金〔2016〕141号）要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。