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符合条件的人员进入面试环节。采取半结构化面试形式。面试成绩总分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不得参加后续环节。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，总成绩的计算公式为：
岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试(技能测试)×60%。
(五)体检
体检时间、地点另行通知
面试结束后，根据岗位总成绩从高到低，按招聘计划根据总分成绩从高分到低分确定体检对象。考生在指定医院进行体检，体检费用由报考人员自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准执行》
体检不合格或本人放弃体检的按总成绩由高到低依次递补。
(六)考察
体检后，按照1:1的比例确定入围考察人员名单。进入考察人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进入考察。录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵规守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及报考期间的表现，考察工作按有关规定执行。
(七)公示
根据考生笔试成绩、考察情况等要素，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。
(八)聘用
公示期满后，对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由婺城区综合行政执法局组织岗前培训，培训合格的，委托劳务派遣机构签订劳动合同，并实行六个月的实习期(含二个月的试用期，试用期不符合要求的，依法解除劳动合同)。
六、合同和待遇
聘用人员按照现行规定签订劳动合同。工资待遇实行岗位绩效和分类分级管理的薪酬制度，按规定享受“五险一金”社会保障，岗位薪酬参照婺城公安警务辅助人员的薪资待遇。根据层级晋升情况等进行动态调整。
七、其他事项
(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
(二)报考人员不按规定时间、地点参加的视为弃权。
(三)报考人员存在伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的，在考试考察过程中作弊等违反招聘纪律情形的，取消聘用资格，并列入“黑名单”;对已签定劳动合同的，一经查实，解除劳动合同，予以清退并列入“黑名单”。
相关附件：
金华市婺城区综合行政执法局
2024年4月15日
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