编外招聘
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3、根据考察结果，认为考察对象不适合岗位的，由拱墅区人力资源和社会保障局决定是否依次递补。
（五）公示
经考察合格，拟聘用人员名单在杭州市拱墅区人民政府门户网站上公示5天。
（六）聘用
1、公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，与被录用人员签订劳动合同，并实行试用期，试用期考核不合格者解除劳动合同。
2、被录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
3、录用人员实行合同制管理，工资待遇参照社工工资标准。
四、其他事项
1、本次招聘进入面试但未录用的考生组成后备人员储备库，各街道劳动保障监察中队缺岗时，可按综合成绩从高到低进行递补（不再组织考试、直接进入体检和考察程序），储备库有效期为六个月。
2、招聘岗位系编外劳动合同制，工作性质为宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，配合检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；负责双休日及法定节假日劳动监察值班、值夜工作；参与处置突发性、群体性劳动纠纷。
3、公告等相关信息发布平台为杭州市拱墅区人民政府门户网站（http://www.gongshu.gov.cn）。咨询电话：88290250、88283673。咨询时间：上午9：00—11：30，下午14：00—16：30（节假日除外）
附件1：
拱墅区公开招聘劳动保障监察中队专职工作人员计划表.docx
附件2：
拱墅区公开招聘劳动保障监察中队专职工作人员报名登记表.docx
杭州市拱墅区人力资源和社会保障局
2024年4月29日
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