编外招聘
（六）面试
面试采用“结构化面试+面谈”形式，重点考察考生综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。
1.第一轮为结构化面试，考察应试者的综合能力；第二轮为面谈，考察应试者应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补；
2.面试计分规则。结构化面试和面谈满分均为100分，面试成绩=结构化面试得分*50%+面谈得分*50%，面试成绩相同的取面谈得分高者排名在前。结构化面试、面谈计分方式：取考生的平均得分（去掉一个最高分、一个最低分，四舍五入保留2位小数），面试合格分为70分，面试成绩低于合格分的不列入体检、考察对象。
（七）总成绩计算方式
总成绩满分为100分，总成绩=综合素质评分*50%+面试成绩*50%，如总成绩分数相等的，以面试成绩高者排名在前。
（八）体检、考察
1.根据总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检和考察对象；
2.入围对象体检、考察不合格，或本人自愿放弃体检、考察、聘用资格的自动递补（拟录用公示后入职前放弃资格的不再递补）。
3.体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检办法执行。
4.体检工作由招聘单位组织，考察工作由用人单位组织。考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。
（九）公示
1.用人单位根据考试、体检、考察等情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网等媒体进行公示，公示期为5个工作日。
2.公示期间对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。
（十）聘用
公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用，由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
四、注意事项
（一）考生存在以下情形，将记入衢州市属国企诚信档案，三年内不得再报考衢州市属国企：
1.考生提供的报名材料不真实；
2.考生在考试过程（包括笔试、面试）中有作弊、替考等不诚信行为；
3.其它环节不诚信行为，如考生已经确认参加面试却在面试当天无故弃考的行为；
4.考生在已经通过体检考察后无合理理由提出放弃录用资格等行为。
（二）考生应对所提供资料的真实性负责，材料不实的，一经查证，即取消考试和聘用资格。
（三）请考生报名时认真填写联系方式，并保持通讯畅通。
（四）纪律要求：
1. 严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
2. 对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询电话
（一）招聘单位：
衢州市广纳人才开发有限公司，联系人：韩老师、曹老师咨询电话：0570-3089761、3086576；
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