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2.报考人员按“现场资格审核材料清单”(附件4)规定，携带相关材料进行现场资格审核。其中附件3《余姚市面向2025年普通高校应届毕业生招聘教师报名表》必须在报名系统内打印。
3.准考证说明：本次招聘不发准考证，报考人员参加各环节的测试和体检时须随带本人身份证。
4.岗位报名人数不足指标1：3比例的(以研究生要求报考的岗位不足指标1:2比例的），核减或调剂相应指标，指标调剂办法详见附件1说明。
（三）考试
本次招聘考试含综合能力测试、笔试、面试三个环节。
1.综合能力测试
（1）对象：现场资格审核通过者。
（2）时间和地点：
（3）综合能力测试主要内容：教育教学观念、举止仪表、语言表达、综合分析、心理素质、在校学习表现等。以面谈方式为主，测试时间3分钟，成绩采用百分制，60分及以上者为合格人员(报名人数超过面谈人数上限时，采用无领导小组讨论模式，15人左右一组，集体面试15分钟时间），不合格的淘汰。
2.笔试
（1）对象：在综合能力测试合格人员中，根据综合能力测试成绩按招聘岗位指标1：3的比例从高分到低分确定笔试对象，比例内最后一名分数并列的全部入围，不足比例的按实际人数入围。
（2）时间和地点：
（3）笔试主要测试学科专业知识，成绩采用百分制。
3.面试
（1）对象：实际参加笔试人员。
（2）时间和地点：无技能测试的岗位
（3）面试形式：无技能测试的岗位为模拟上课，模拟上课主要测试报考人员的课堂教学能力。报考人员准备时间45分钟，模拟上课时间10分钟。成绩采用百分制，60分及以上者为合格人员，不合格的淘汰。需技能测试的岗位为模拟上课+专业技能测试。模拟上课办法同上；专业技能测试办法（测试项目、权重及相关要求）另行告知，成绩采用百分制，60分及以上者为合格人员。面试成绩=模拟上课×40%+技能测试×60%。
（四）签约
1.签约人员确定方法：所有测试环节结束后，在同一招聘职位的面试合格人员中，根据考试总成绩（总成绩=综合能力测试成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%）从高分到低分按招聘岗位指标1:1的比例（比例内最后一个名次出现并列分的，面试成绩高者优先；若面试成绩也相同，综合能力测试成绩高者优先；若综合能力测试成绩也相同，则采用笔试形式加试，成绩高者优先；不足比例的按实际人数，下同）确定签约人员，并签订就业协议书。若有放弃签订就业协议书者，则在同一招聘职位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
2.签约时间和地点：无技能测试的岗位于
（五）体检
对签约人员组织体检。因体检弃权或体检不合格而空缺的名额，可在同一招聘职位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补（递补人员考试总成绩相同，则按上述确认签约人员办法确认递补人员），其他情况一律不予递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点及有关事项另行通知。体检费用由个人承担。不按规定的时间、地点参加体检或体检结果不合格者淘汰。体检合格者进入考察。
（六）考察
考察按公务员录用考察工作相关规定执行，体检、考察实施前，国家或浙江省出台新规定的，原则上按新规定执行。考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。考察不合格者淘汰，空缺名额不再递补。
（七）聘用
1.考察合格者，为拟聘用对象，经公示无异议的，应聘者凭毕业证书，就业协议书，正式签约办理聘用手续。公示期间有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。
2.拟聘用人员逾期不按规定报到的，或不能在
3.凡定向招聘的岗位有两个及以上定向学校的，拟聘用人员按考试总成绩由高分到低分，依次选择定向招聘学校。若同一招聘岗位拟聘用人员的考试总成绩相同，则抽签确定优先选择权。
4.新聘用的人员按有关规定实行事业单位人员聘用制度，并按规定实行试用期。无教师资格证书的聘用人员须在聘用起一年内取得相应的教师资格证书，届时仍未取得的解除聘用合同。试用期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格；能胜任教育教学工作并经考核合格的，予以正式任职定级。
5.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
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