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（三）体检
在面试合格人员中，按总成绩最高分等额确定体检对象。体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入政审、考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。
（四）政审、考察
考察工作结合报考人员实际情况进行，主要包括个别谈话、审核人事档案等。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。
考察期间，本人需提供公安机关出具的无犯罪记录证明。
（五）公示、录用
考察合格后，对拟聘用人员在宁波人才网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后无异议的，对拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。
五、待遇和管理
（一）用工形式为第三方劳务派遣，合同两年一签，试用期1个月。
（二）录用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷等事宜的，由本人自行负责处理。
（三）具有下列情形之一的，我单位将与劳务派遣机构解除用工协议：
1.因单位临时性、辅助性工作已完成，编外用工控制数相应核减的。
2.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经单位提出，拒不改正的。
3.不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。
4.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
5.因个人工作失误，给单位造成重大损害或被新闻媒体公开曝光，造成不良影响的。
6.有违法违纪违规行为的，如多次旷工、不服从单位管理、非正常上访、被依法追究刑事责任等。
7.有其他应当予以解除劳动合同情形的。
附件：宁波市市级机关后勤服务中心公开招聘编外工作人员报名表.doc
宁波市机关事务管理局
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