2025年衢江区人才科创集团有限公司招聘2名项目制用工人员

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（3）国家承认的学历、学位证书原件及复印件、学信网在线验证报告或电子注册备案表（须有效期内二维码在线验证）。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外大学学历、学位认证书；

（4）有工作经历要求的岗位，需提供历年基本养老参保证明，单位工作证明（附件2）或有效的劳动合同书；

（5）提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如资格证书等证件原件及复印件）。

（三）资格审查

资格审查贯穿公开招聘全过程，根据招聘岗位职责和资格条件，对应聘者的报名材料进行资格审查。通过资格审查的应聘者即可入围下一轮。应聘人员对填写的信息和提供的资料的真实性负责，如有弄虚作假、材料不实，一律取消进入下一环节或录用的资格。

（四）面谈

本次招聘原则上按照招聘计划数与资格审查合格人数1:3比例开考，不足开考比例的按实际报考人数开考。应聘者按面谈通知书或短信的具体时间、地点和要求准时参加面谈，未按规定时间、地点参加面谈的，视作自动放弃面谈，相关岗位不递补。满分100分合格分为 60分。低于 60不得进入下一环节。

面谈采取半结构化方式，成绩四舍五入保留2位小数。面谈分相同的，以主考官对该考生面谈打分，从高分到低分进行排名；主考官打分仍相同的，以评委组对该考生面谈评分之和，从高分到低分进行排名。

面谈时间地点另行通知。

（五）体检、考察

根据总成绩从高分到低分按招聘计划数 1:1 的比例确定体检对象。体检、考察由用人单位组织，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检相关费用由报考人员自理。

应聘者不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格。

体检通过者进入考察环节。考察工作将根据招聘岗位的要求，主要采取现场考察，审查人事档案和党员档案，考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、能力素质、廉洁自律等情况，并对应聘人员资格条件进行复查（学历的认证以中国高等教育学生信息网的信息为准），考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

考生体检、考察不合格，或本人自愿放弃体检、考察、聘用资格的，可依次递补（由用人单位决定是否递补），如要递补的，按面谈成绩从高到低依次递补。

（六）公示、聘用

1.用人单位根据面谈、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人员名单公示5个工作日，公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由用人单位按规定程序办理聘用手续，与衢江区人才科创集团有限公司或其全资子公司签订项目制用工合同，原则上以完成项目任务为合同期限，具体参照衢江区区属国有企业劳动用工管理办法执行。

2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

3.在试用期内有下列情形之一的取消聘用资格：

（1）入职前后提供虚假信息的；

（2）无法完成分配的工作任务或工作指标的；

（3）存在竞业限制的；

（4）违反法律法规、单位规定等行为的；

（5）法律、法规和规章等规定应解聘的其他情形。

四、其他注意事项

1.本次招聘过程所有信息均在衢州人才网、“衢江区人才科创集团有限公司”微信公众号等媒介进行公布，请报考人员自行留意。报考期间报考人员需保证通讯工具通畅，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。

2.本次招聘没有指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试辅导培训。

3.本公告未尽事宜由衢州市衢江区人才科创集团有限公司负责解释。

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