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符合条件的应聘人员携带报名表、身份证、毕业生就业推荐表、本科毕业证书、师范生材料、其它能说明个人成绩业绩的材料原件、复印件进行现场确认。证件不全或提供证件与报名资格不相符者，不予进入笔试环节。
（二）笔试
笔试主要考查应聘人员专业知识掌握情况，满分100分。笔试后，按应聘单位分学科从高到低排序，按招聘计划数1:5比例确定入围面试人员。参加笔试人员不足规定比例的，按该岗位实际参考人数确定。如遇最后一名同分，则一并入围面试。
面向部分优秀教师的报考人员不需笔试，直接进入面试，计入报考岗位的面试入围比例。
（三）面试
面试形式为模拟上课+结构化面试，面试满分100分。模拟上课范围为相应学段、学科现行教材内容，主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、学科基本素养、仪表仪态等。结构化面试重点考察语言表达、心理素质、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力。
（四）双向选择及签订协议
武义县教育局在招聘计划数内，结合实际情况，按应聘人员总成绩排名从高到低进行面谈，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（优秀教师面试成绩即为总成绩）。如总成绩相同，以笔试成绩高的排名在前。如笔试、面试成绩均相同，加试笔试一次，并以笔试成绩高的排名在前。
双向选择后即可签订就业协议书（2025届普通高校毕业生签订教育部制定的普通院校毕业生就业协议书，引进的优秀教师签订武义县引进优秀教师协议书）。
（五）体检、考察
签约人员须在规定时间、地点参加武义县教育局组织的体检（含素质测试），体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》执行，上述办法中未有明确规定的则按照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及修订意见执行。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（中组发[2021]11号）执行。
体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
（六）公示、录用
体检、考察合格后，对拟聘人员公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，参加岗前培训后按有关规定办理聘用手续。拟聘人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
六、其他
1.应聘人员提供的个人信息要求真实、有效，如有虚假，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘或聘用资格。
2.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由县教育局会同县人社局研究决定是否安排人员递补，需要递补的，有关岗位在相应招聘会考试合格人员中按总成绩从高到低依次进行递补。
3.已取得拟聘用资格人员（含放弃签约的）不得报考后续场次的招聘。
4.2025届普通高校毕业生须在
5.拟聘人员须在
6.2025届普通高校毕业生聘用后须在招聘单位服务不少于5年，引进的优秀教师服务期不少于6年。
武义县教育局咨询电话：0579-89082682、0579-89082678。
未尽事宜由武义县教育局、武义县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
2.武义县面向2025届普通高校毕业生招聘教师报名表.docx
武义县人力资源和社会保障局
武义县教育局
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