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根据招聘岗位指标，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象（总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，面试成绩高的排名在先）。
体检按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次递补（总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，面试成绩高的排名在先）。体检费由考生自理。
考核在体检合格人员中进行。考核办法参照公务员录用考察有关规定，主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因放弃考核或考核不合格而空缺的名额，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，面试成绩高的排名在先）。
（六）公示与聘用
拟聘用人员名单由宁波前湾新区教育文体和旅游局、宁波前湾新区人力资源和社会保障局核准后，在宁波前湾新区管委会网站上公示七个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响聘用的，不予聘用，空缺的名额可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员有不符合报考条件的，取消聘用资格。
拟聘用人员应在公示结束后七个工作日内与招聘单位签订就业协议。由于拟聘用人员自身原因自愿放弃签订就业协议的，空缺的名额可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。普通高校2025年应届毕业生未能在2025年7月31日前提供招聘岗位规定的学历、学位证书，2025年应届师范类毕业生未能在2025年7月31日前提供相应学科教师资格证原件的解除就业协议，空缺的名额不再递补。
无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格，空缺的名额不再递补。
被聘用人员按规定与用人单位签订聘用合同。试用期（见习期）满后，经考核不符合岗位聘用条件的，解除聘用合同。
国（境）外留学回国（境）或国内合资办学颁发国外学历证书的2025年全日制普通高校应届毕业生，在2025年12月31日前未能提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件的，解除聘用合同；研究生、退役军人未能在2027年7月31日前、2025年应届非师范类毕业生未能在2025年12月31日前提供相应教师资格证书原件的，解除聘用合同。
（七）其他事项
1.报考人员报名与考试使用的身份证必须一致。
2.按规定有回避情形的，不能报考。
3.报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格。
4.招聘过程中请保持手机畅通，因无法联系到考生造成的后果由考生本人自负。
5.新录用人员由宁波前湾新区教育文体和旅游局分配到下属学校工作并至少在本校服务满3年，在前湾新区服务满8年（包括试用期）后方可办理流动手续。
6.招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班，社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与新区教育部门无关。
政策咨询电话：0574-89280477、89280376。
人社、监督电话：0574-89280149、89280412。
上述电话请在工作时间联系（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。
本公告最终解释权归宁波前湾新区教育文体和旅游局。
附件1：宁波前湾新区公开招聘2025年事业编制中小学教师（第三批）计划表.doc
宁波前湾新区教育文体和旅游局
2025年4月8日
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