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通过资格复审人员未参加面试的，相关岗位不再递补。
（五）总成绩计算
总成绩（保留两位小数，四舍五入）=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前。
（六）体检、考察
根据总成绩计算方法，从高分到低分按照招聘岗位计划数1︰1的比例确定体检对象。
体检工作由金东区卫生健康局组织，按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行，色觉异常（色盲或色弱）者，体检不合格。体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检结束后，在体检合格人员中按招聘岗位计划数1：1比例确定考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）执行。考察由金东区卫生健康局统一组织实施。考察结果仅作为本次招聘是否录用的依据。
考察不合格或放弃考察的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检考察。
体检、考察实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
（七）公示、聘用
考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在金东区人民政府网站公示5个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员在拟聘用公示之日前放弃聘用资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察聘用。拟聘用人员未在招聘单位规定时间内报到的，视同自动放弃，取消聘用资格，缺额人数不再递补。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同（原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续）。2025年普通高校应届毕业生不能在
聘用人员纳入事业编制管理，与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。在金东区卫生健康系统事业单位服务年限不得少于5年（不含规范化培训时间）。卫生专业技术人员必须在签订聘用合同之日起2年内取得相关专业技术资格，逾期未取得的则解除聘用合同。“两个同等对待”人员未在
五、其他事项
1.资格审查贯穿招聘工作全过程。提交报名的，视为接受相关招聘条件、招聘办法，并已承诺所提供各项信息、材料的真实性、准确性、有效性。在任何环节发现并查实考生不符合报考条件的，取消其报考资格或聘用资格。
2.具有相应专业技术资格的人员，聘用后根据单位岗位设置情况进行岗位聘任。
3.招聘相关信息（成绩公示、体检考察结果公布、递补人员公示、拟聘用公示等信息）均在金东区人民政府网站公布，请考生及时关注。如考生提供的联系方式有变化，请及时与金东区卫生健康局联系，否则，由此造成的后果自负。
4.咨询电话：金东区卫生健康局系统党委0579-82176592。
5.本次公开招聘全程接受社会监督。发现招聘过程中有招聘工作人员或应聘人员涉嫌违纪违规行为的，可向金东区纪委区监委第三派驻纪检监察组举报投诉。举报投诉应当提供确切证据，不得借机打击报复，扰乱招聘工作秩序。金东区纪委区监委第三派驻纪检监察组监督电话：0579-82185065。
金华市金东区卫生健康局
金华市金东区人力资源和社会保障局
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