2025年浙江省丽江市检验检测认证院公开招聘急需紧缺特种设备检验人员公告（2名）

2025-06-16 来源：本站原创浏览次数：

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六、招聘程序

考试采取面试的办法，择优予以招聘。面试测评自行组织开展。资格复审合格的人员，进入面试环节。

（一）面试

1.面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采用结构化方式进行，每位考生面试时间为20分钟，主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。

2.面试成绩：面试满分为100分，面试最低合格分数线为70分。面试结束当场公布成绩。同一岗位应聘人员面试成绩相同，则加试一题，以加试成绩高者胜出。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

（二）体检和考察

根据面试成绩从高到低的顺序，按照岗位计划拟招聘人数等额确定进入体检和考察人员。

体检到具有体检资质的县级及以上综合公立医院进行体检，费用自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。

应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。丽江市检验检测认证院在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员经医院确认为孕产妇在孕产期的，可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的主要依据。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。

（三）公示与聘用

考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘人员名单在丽江市人力资源和社会保障局官网（https://ljhrss.lijiang.gov.cn/）面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，经丽江市检验检测认证院审核同意后，报人力资源社会保障部门办理聘用手续，聘用后纳入单位编制内人员管理，按国家和我省事业单位相关规定执行待遇；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（四）递补

因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按面试成绩由高到低的顺序进行递补。

1.体检或者考察不合格的；

2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）。

4.未在规定的报到时间内报到等可能导致拟聘岗位空缺的其他情形。

七、其他事项

（一）引才待遇。根据《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》规定，从市外引进的急需紧缺专业硕士研究生、副高级专业技术职称人员，除工资待遇外，给予一次性安家费10万元，在丽江市城区无家庭自有住房的，3年内免费提供60平方米左右的人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，给予住房货币补贴。

相关待遇在试用期考核合格后申报兑现，引进人才在聘用单位的服务期限不少于5年，未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，需在解除或终止合同前全额退回一次性安家费。

（二）招聘纪律。在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避。

公开招聘全过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理

（三）其他未尽事宜按《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关文件规定办理。