编外招聘
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4.报名咨询电话：各公司报名咨询电话见附件3。
5.注意事项：
(1)本次招聘所涉及的工作年限计算时间统一截止至招聘公告发布之日。
(2)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。
(二)资格审查。
应聘报名人员应在规定时间内到现场进行资格审核，资格审核通过人员参加考核测评。报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审核前及时补齐。资格审核由各公司派专人参加。
1.审核时间：2018年11月22日—11月23日
上午8:30-11:30，下午1:30-5:00。
2.审核地点：义乌市国资委人事科(贝村路955号总部经济园A1栋7楼721室)。联系电话：0579-85667011。
对资格审核不合格或逾期未到现场审核的人员将取消报名资格。
经资格审核合格的人数与招聘岗位数达不到2:1比例要求的，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。取消岗位招聘计划的已报名人员可以按资格条件要求转报其他岗位。
(三)考核。本次招聘的考核方式为“量化考核+面试”。
1.量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价,满分100分。
2.面试：资格审核通过人员全部进入面试。采取结构化面试方式，试题委托第三方专业机构出题，满分100分。面试合格分为70分,合格分以上的方可进入下一环节。面试时间和地点另行通知。
未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
面试结束后，按“面试成绩×60%+量化考核成绩×40%”合成总成绩(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。
(三)人员确定。
1.体检：根据应聘人员的总成绩，从高分到低分按1︰1.5的比例确定(有小数的四舍五入)入围体检人员，不足规定比例的按实际人数确定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(最新)执行。
2.考察：体检结束后，在合格人员中从高分到低分按照1︰1的比例确定考察人员，不足规定比例的按实际人数确定。
3.公示：考察合格人员确定为拟录用人员，在相关网站进行公示，公示期7天。
4.录用：公示期结束，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按有关规定办理录用手续。
5.说明：
(1)考察结论为不宜录用或在办理录用手续前放弃录用资格的，均在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察、录用。
(2)对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
(3)不能在规定时间内提供应聘所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，具体薪酬待遇根据各公司相关制度、工作岗位和本人的业务能力确定。录用后公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、人员管理
应聘人员录用后，签订固定期限劳动合同。录用人员在合同期内按合同约定和法律法规规定享有权利，并履行义务。对违反合同约定，或违反法律法规的，公司将解除聘用合同。因履行聘任合同发生争议时，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。
六、纪律监督
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