编外招聘
1.录用方式。采取面试考核、考察方式招聘。
2.资格初审。按照报名条件对应聘人员材料进行资格初审。
3.面试。由公司组织相关专家进行面试，面试时间、地点另行通知。未按时参加面试者，视为放弃。
4.考察。根据面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定考察人选（如面试成绩第一名有并列的均进入考察）。若在此环节中出现本人放弃或考察不合格的情况，可按面试成绩从高分到低分依次进行递补，若无合适人选可考虑重新组织招聘。考察合格，按1:1比例确定体检人员。
5.体检。体检标准参照公务员考录体检标准执行。若在此环节中出现本人放弃或体检不合格的情况，可按面试成绩从高分到低分依次递补人员进行考察再体检。若无合适人选可考虑重新组织招聘。
6.公示。公司将及时在金华人才网和集团公司官网公示拟录用人选等信息，公示时间为7天。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。
7.聘用。公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。
对招聘人员实行试用期。试用期满后，经考核胜任试聘岗位的将正式聘用；不胜任试聘岗位的将予以解聘。
四、薪酬及福利待遇
聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险一金），执行公司薪酬及福利制度。
五、招聘工作的纪律监督
本次招聘工作由金华市国资委机关纪委负责监督（监督电话：0579－83187893）。本公告未尽事宜由金华市轨道交通集团有限公司组织人事部解释。
1. 金华市轨道交通集团运营有限公司（筹）第一批管理骨干人员招聘岗位列表.xls
金华市轨道交通集团运营有限公司（筹）
2019年3月1日
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