编外招聘
考试时间和地点另行通知。
(三)成绩的计算
1.如采取笔试和面试相结合的形式：笔试成绩按40%折算总分，面试成绩按60%折算总分，笔试成绩+面试成绩=总得分。如总得分相同，面试成绩高的入围，如笔试成绩和面试成绩都相同，采取加试的形式确定最终入围人选。
2.如采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的形式：面试成绩最高者确定为入围人选。
(四)体检和考察
面试结束后，考生成绩从高分到低分的次序，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。报考人员的体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
报考人员的考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)进行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核结果仅作为本次是否聘用的依据，考核不合格或自愿放弃的依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。
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