2019年浙江义乌市双江湖建设开发有限公司招聘固定期限合同工作人员公告（10人）

(二)资格初试

报名现场，由招聘工作小组相关工作人员对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，经初审合格的应聘人数与该岗位招聘人数之比不低于3：1的，该岗位方可进入考试程序，若应聘人数与岗位招聘人数之比不足的，则按比例核减招聘人数直至取消该岗位的招聘。

通过资格初审的人员进入笔试环节，笔试人员名单按规定进行公示。

(三)考试

本次招用方式为考试招用

1、考试招用分笔试和面试两部分。

(1)笔试采取闭卷考试形式，主要对应聘人员基本专业技能理论知识和行政能力进行测试，满分100分。

(2)面试采取结构化面试，各岗位招考计划以笔试成绩从高分到低分入围，按1:3比例确定面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。

面试主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、专业水平等，总分100分。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

入围面试人选经确认放弃参加面试的，将按应聘该职位人员笔试成绩从高到低向下递补。面试开始后，入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

2.考试时间和地点

根据招聘工作开展情况，考试时间和地点将在义乌市国资办政务公开专栏(http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782666184483L/index.html)上进行通知。

(四)体检

根据报考人员总成绩从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员。体检前3天通过电话确认，经确认放弃参加体检的，或不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩由高到低向下递补。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

进入体检人员名单按规定进行公示。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。

考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

(六)拟录用公示

考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单公示7天。

(七)聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同。

办理聘用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。录用人员需服从公司工作岗位安排。

(八)后备人才库

在面试合格且未录用的人员中，根据其总成绩，各岗位取前50%人员(有小数的四舍五入)，作为后备人才。在当年度有同类专业(岗位)急需时，经公司研究，报经市国资办审核同意后，从后备人才库中按总成绩从高分到低分进行选拔，并办理聘用手续。

四、纪律与监督

1.招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

2.报考人员在报名中提交材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。