2018年浙江丽水龙泉市残疾人联合会招聘残疾人专职委员7人公告

　　四、招聘程序

　　残疾人专职委员实行公开招聘，择优聘用，具体流程为：

　　(一)笔试和技能测试

　　1.笔试科目：《综合基础知识和写作》;主要测试应聘者的残疾人政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，满分100分。

　　2.技能测试科目：《计算机操作能力测试》;主要测试报考人员的文字录入编辑、办公软件操作等电脑操作基本能力，满分100分。

　　3.笔试和技能操作时间、地点：另行通知，报考人员凭本人身份证参加测试。

　　(二)面试

　　根据笔试和技能测试成绩(笔试成绩60%+技能成绩40%)从高分到低分按招聘计划数1：2比例确定面试对象。面试采用结构化面试，成绩满分为100分。考生凭本人身份证参加面试(面试时间、地点另行通知)。

　　(三)确定入围体检、考察人员

　　面试结束后，由市人力社保局、市残疾人联合会按照考生总成绩=(笔试成绩60%+技能成绩40%)*60%+面试成绩40%(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，并按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，则笔试成绩高的排位在前。体检时间另行通知。

　　(四)体检和考察

　　体检、考察参照现行的公务员体检(除肢体、视力、听力外)和考察标准执行;体检、考察有放弃或不合格的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　体检、考察合格后，对拟聘用人员进行七天公示，公示期满没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续。如有问题反映的，考生必须配合相关部门核实，在规定时间内不配合核实，作自动放弃处理。报考人员接到聘用通知后，必须在规定时间报到办理聘用手续。无正当理由逾期者，取消聘用资格，空缺岗位在面试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补。若聘用期间，聘用人员因各种原因解聘出现工作岗位空缺的，可根据工作需要，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补(未聘用人员的递补资格保留一年，按本次招聘录用对象的统一报到时间为准开始计算)。

　　五.管理方式及岗位待遇