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面试成绩满分为100分, 各岗位以履历业绩评价成绩从高分到低分按选聘计划数的1：3的比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。面试时间和地点另行通知。
(3)总成绩=履历业绩评价成绩×40%+面试成绩×60%。若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
(四)体检
根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例，确定体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。
(五)考察
体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。
(六)公示
考察合格人员在义乌经济技术开发区管委会政府信息公开专栏公示7天。
(七)聘用
公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。人员录用报到时间：具体时间待定。新聘人员按公司人事制度执行报到、培训再上岗。
(八)薪酬福利
应聘人员录用后，员工薪酬待遇按照公司相关制度发放。
三、后备人才
公司根据岗位，在落选人员中按总成绩从高分到低分按照1:1比例确定人数，纳入后备考察人才库。在当年度有同类岗位急需时，报上级审核同意后，从后备人才库中按总成绩进行选拔，并办理聘用手续。
四、注意事项
(一)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，随即取消考试、录用资格。
(二)本次选聘过程中的相关信息指定在义乌经济技术开发区管委会政府信息公开专栏发布，要求应聘者自行登录查询。选聘公告未尽事宜，由义乌经济技术开发区开发有限公司负责解释。
附件下载>>>
2020浙江开发公司专业技术人员选聘岗位明细表mx.xlsx
义乌经济技术开发区开发有限公司
2020年4月28日
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