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(二)资格审核
根据岗位要求对应聘人员的年龄、学历、专业、经历、资历等进行资格审核。岗位招聘计划数与资格审核通过的人数达不到1:3比例要求的，经招聘工作小组研究同意，可根据实际情况适当降低比例、酌情核减或取消该岗位的招聘计划。取消岗位招聘计划的已报名人员可以按资格条件要求转报其他岗位。
(三)考核
考核采用“笔试/业绩履历评价+面试”的方式进行。
1.笔试/业绩履历评价：
(1)笔试：经资格审核合格的人员，公司将通知其参加笔试，具体时间事项另行通知。笔试内容以综合基础知识为主，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分。
(2)业绩履历评价：对资格初审通过的人员进行业绩履历评价，不另行通知。
2.面试：根据笔试/业绩履历评价成绩从高到低按1：5比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数确定。采用结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不予确定为体检对象。若所有应聘人员均未达到合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划。
3.总成绩=笔试/业绩履历评价×30%+面试×70%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
(四)体检
根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。
体检参照公务员标准执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验、个人信用情况、工作经历真伪查验等。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。
(六)公示
考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员在浙江义乌港有限公司微信公众号公示7天。
(七)录用
公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。
(八)人才储备库
面试合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列，各岗位取前40%人员(有小数的四舍五入)列入人才储备库。
四、薪酬待遇
应聘人员录用后，薪酬待遇按照公司制度发放，享受带薪疗养、年休假、五险二金、节日生日慰问、健康体检等福利。
五、注意事项
(一)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，用人单位有权取消录用资格，由此导致的后果由应聘者负责。
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