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(三)考试
1、“笔试+面试”招用
a.笔试：委托第三方出卷，采取闭卷考试形式，内容以综合基础知识为主，满分100分，占总成绩的50%。
b.面试：面试采取结构化面试方法，满分100分，占总成绩的50%。各岗位以笔试成绩从高分到低分按1：3确定面试对象(其中招考计划3名及以上的岗位，按1：2确定)，面试时间另行通知。各岗位中出现人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。若取得面试资格的人员在面试实施3天前确认不参加面试的，将在该岗位的笔试成绩从高分到低分予以递补。面试成绩低于60分不列入体检对象。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
c.若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
2、“履历量化+面试”招用
a.履历量化考核:根据报考人员的学历、资历、职称及从业资格等内容进行综合评价,满分100分，占总成绩的40%。
b.面试：面试采取结构化面试方法，满分100分，占总成绩的60%。以履历量化成绩从高分到低分按1：3确定面试对象。面试成绩低于60分不列入体检对象。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间另行通知。
c.若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
(四)体检
根据总成绩从高分到低分按1：1确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验和是否有违法违纪违规行为等。
(六)公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，在义乌市交旅集团官网公示7天。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
(七)聘用
公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按公司人事管理制度办理聘用手续，并将招聘结果上报国资办备案。
报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、办理正式录用手续前放弃的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、其他
1.本次招聘所涉及的岗位工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日前。
2.资格审核、考试、体检、考察、公示等各环节情况均在义乌市交旅集团官网公布。
3.应聘人员须携带有效期内的第二代身份证参加考试及体检，各考试环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。
4.应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。
六、本方案未尽事宜，由义乌市交通旅游产业发展集团有限公司负责解释。
1：义乌市交通旅游产业发展集团有限公司2020年第二批公开招聘岗位说明表;.xlsx
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