2020年义乌市国际陆港集团秋季人才招聘公告（55人）

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(2)专业技术职称或职业(执业)资格证书原件及扫描件;

(3)能体现业务成果、业务水平的材料，各类获奖或荣誉证书原件和扫描件;

(4)有工作经历要求的岗位需提供相关工作单位的社保缴费记录或体现工作经历的材料;

(5)近期一寸免冠彩色近照1张。

报名资料除原件外不退回。

(二)资格审查

公司对报名人员的学历、专业、经历、资历等进行资格审查，通过资格审查的人员名单将在义乌市国际陆港集团有限公司门户网上进行公布。

招聘人数3人及以下的岗位，经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，招聘人数4人及以上的岗位，经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数2倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起1个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

(三)考试

经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考试，考试时间、地点另行通知。

考试采用“笔试+面试”的方式进行。

1.笔试

笔试按不同岗位要求分为公共笔试和专业笔试，公共笔试内容以综合基础知识为主，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、分析问题及解决问题等综合能力，专业笔试根据岗位要求进行专业知识的测试，满分100分。综合基础知识备考教材：https://j.youzan.com/SIf7a8

2.面试

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，招聘计划数大于等于4人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员。面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分。面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察对象。

总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)体检

根据应聘人员总成绩和招聘计划数从高分到低分(计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前)按1:1.5的比例(有小数的四舍五入)依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自理，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。考察内容包括无犯罪记录查询、学历真伪查验、工作经历真伪查验等，部分考察内容应聘人员应根据公司要求作出相应承诺。

(六)公示

考察合格人员确定为拟录用人员，在义乌市国际陆港集团有限公司门户网公示7天。

(七)录用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。录用人员除考入机关、事业单位等情况外，需为公司至少提供2年以上服务。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬福利按照公司相关制度发放，财务管理1岗位可按一级主管薪酬水平定级。公司按有关规定缴纳五险二金，个人应缴纳部分在工资中扣除。

五、其他事项

(一)凡与用工企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。