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笔试：内容为《综合基础知识》，报考人员按准考证通知的考试时间、地点参加笔试。
面试：按笔试成绩从高分到低分，以实际招聘计划数的1:3确定面试对象。面试时间、地点另行通知。
面试成绩低于70分的不进入体检、考察环节。
(四)体检
按综合成绩从高分到低分，以招聘职位1︰1的比例确定入围体检对象，若综合成绩相同，取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，安排加试。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订版)执行，体检费用由考生承担。
(五)考察
对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，对是否适合和胜任选拔目标职位作出综合评价。
(六)聘用
根据综合成绩和体检、考察情况，确定拟录用人员，并进行5个工作日的公示。公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。
三、薪酬和福利待遇
薪酬按开发区管委会薪酬管理制度执行，享受国家和地方政府文件规定的福利待遇。
四、其他事项
(一)在招聘程序中，若出现体检、考察不合格，自动放弃或取消资格等情形时，可根据需要进行递补。
(二)对录用人员实行试用期。试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用;不胜任试聘岗位的予以解聘。
(三)考试成绩等相关公示信息可在以下网站查询： 国家级金华经济技术开发区网(http://www.jhk.gov.cn)。
(四)招聘监督电话：0579-89150101。
(五)本次招聘未尽事宜由金华金开人才开发有限公司负责解释。
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金华金开人才开发有限公司
2021年1月26日
原标题：金华金开人才开发有限公司招聘工作人员简章
文章来源：http://news.jhrcsc.com/newshtml/5619.shtml
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