温州市资源化利用科技有限公司2021年公开招聘工作人员（8名）

报名人数与招聘计划比例不足3:1，由公司研究决定是否开考。

2.考核比选

为进一步考察应聘人员的岗位、组织匹配程度、解决实际问题能力和综合素质，将根据现场面谈情况和应聘人员提供的佐证材料组织考核比选，择优确定拟录用人员名单。考核比选采取面试方式进行，每位面试人员的面试时间为15分钟，面试成绩满分100分并作为考核总成绩，面试成绩低于70分者为不合格。

根据考核比选成绩从高分到低分按招聘计划2:1确定拟入围体检人员名单。如考核比选成绩相同，则加试确定拟入围体检人员。

（二）岗3-岗6考核办法

1.初评初选

对通过资格审查的报名人员统一组织初评初选，用人部门采用现场面谈方式进行初评初选，按照招聘计划1:6比例，确定进入下一环节人员名单。每位面谈人员现场面谈时间不超过12分钟。

报名人数与招聘计划比例不足6:1，全部进入下一环节。

报名人数与招聘计划比例不足3:1，由公司研究决定是否开考。

2.笔试

笔试采取闭卷方式进行。笔试主要对应聘人员的综合基础知识进行考察。笔试满分100分，占考核总成绩30%，根据报考人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定拟面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。

3.面试

面试主要考评与岗位、组织相匹配的专业素养、实际业务能力、专业知识水平和综合素质。面试满分100分，占考核总成绩70%，面试成绩低于60分为不合格。

4.考核总成绩=笔试成绩（满分100分）*30%+面试（满分100分）*70%。根据考核总成绩从高分到低分按2:1确定拟入围体检人员名单。如考核总成绩相同，以面试成绩高者优先确定拟入围体检人员。

（三）人才储备库

公司建立人才储备库，本次招聘落选人员中从考核总成绩高分到低分，按与招聘计划数1︰1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的面试成绩不低于60分，考核总成绩不低于60分。

五、体检和考察（政审）

体检对象按用人单位规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。参照公务员录用有关标准执行。

六、公示

体检合格人员，公示7天无异议的，按公司规定办理聘用手续。

七、薪资及社保福利

享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利，执行公司有关薪酬福利制度。

八、其他事项

（一）应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。相关材料应当真实、准确、有效。凡弄虚作假，提供虚假信息和材料或以其它不正当手段获取报考资格及聘用资格，应聘过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，一经查实，即取消报考或聘用资格。

（二）面试、体检、考核、公示等环节如发现不符合要求或因考生自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等，由公司有关部门研究是否递补，递补按综合成绩从高分到低分。拟聘用人员应在办理聘用手续之前与原用人单位解除聘用（劳动）关系。

（三）有关笔试、面试、体检及招聘其他事项，届时将以电话、短信或邮件形式进行通知，请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通信畅通。

（四）国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其境外学历、学位认证书为准。

温州市资源化利用科技有限公司

                                                           2021年4月7日