2021年义乌市城市投资建设集团有限公司2021年春季人才招聘公告（41人）

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③有职称要求的岗位需提供职称证书原件及复印件（邮寄资料只需复印件）；

④能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件和复印件；

⑤一寸免冠彩色近照1张。

（二）资格审查

通过报名审核的人员名单将在义乌市城市投资建设集团有限公司门户网上进行公布。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减该岗位招聘计划。

（三）考试

考试分为笔试型和测评型两种方式，笔试型岗位考试采取笔试和面试相结合的方式，测评型岗位采取第三方评估和面试相结合的方式。其中建筑设计师、信息化工程师、投资拓展专员、安装工程师为测评型岗位，其他为笔试型岗位。

注：有公文写作相关要求岗位笔试内容增加“作文”，满分100分。笔试成绩=行政能力测验成绩×50%+作文成绩×50%。

1.测评型岗位

（1）第三方评估

委托第三方机构对考试人员进行综合测评。综合测评采用面谈+测试的方式进行，由第三方专业机构提供测评服务，并出具测评报告和测评分数。综合测评满分为100分，占总成绩40%。报名合格人数达到引进人才计划数5倍及以上的岗位，增加面谈环节，按引进人才计划数1:5的比例择优确定第三方评估人员名单。

（2）面试

面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员的逻辑思维、分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。各岗位以第三方评估成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩满分为100分，合格分为70分，未达到合格分的不予以录取；面试成绩占总成绩的60%。

（3）总成绩

总成绩=第三方评估成绩×40%+面试成绩×60%。若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

2.笔试型岗位

（1）笔试

①笔试内容为行政能力测验，满分100分。

②笔试成绩合格分设置为60分，未达到合格分的不予以录取；笔试成绩占总成绩的40%。

（2）面试

面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员的逻辑思维、分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。各岗位以笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩满分为100分，合格分为70分，未达到合格分的不予以录取；面试成绩占总成绩的60%。

（3）总成绩

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若两人总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

（四）体检

根据报考人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1：1的比例，依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。报考人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩予以递补体检。体检参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容包括政审、犯罪记录、征信记录、学历真伪查验和工作经历真伪查验等。

（六）公示

相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经集团党委研究确定后，在城投集团公司网站、义乌市国资办网站进行公示，公示期7天。