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如委托他人报名，除上述材料外需提供授权报名委托书（附件5）及被授权人身份证原件及复印件。
5.资格审查
现场报名时由招聘单位对报名者所提供的材料进行资格审查。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考或聘用资格。因考生个人原因（如报名表填写错误，未按要求提供相应材料等）造成相应后果的由考生个人承担。
本次考试岗位专业要求参照《2020年浙江省考试录用公务员专业参考目录》，部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业，专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。同时资格审查将贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假或资格不符者即取消笔试、面试及聘用资格。
6.领准考证
资格审查结束后，在开化县人民政府政务公开官网上公布资格审查合格人员名单和领取笔试准考证时间、地点。资格审查合格人员按规定时间、地点凭有效期内第二代身份证领取笔试准考证。
（三）笔试
1.经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试，招聘计划数与资格审查合格人数比例达到1︰3方可开考，否则按比例核减（核销）招聘计划数。因报名人数不足而核销招聘计划的，应聘该岗位的考生符合其他招聘岗位报考条件的，可在报名结束后24小时内改报，逾期未改报的，视作放弃改报名。
2.笔试科目为综合基础知识+专业知识。笔试满分为100分。笔试时间和地点详见准考证（准考证领取时间初步定于2021年5月27日至28日）。笔试成绩满分为100分，笔试结束后，视情况划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的，不得进入面试。笔试不指定参考复习用书。
3.未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试资格。
（四）面试
1.笔试后，按招聘计划数1︰3的比例从高分到低分确定面试对象，人员不足规定比例的，按实际人数确定（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试）。面试人员在领取面试通知单开始时间24小时前书面提出放弃面试的，按照笔试成绩依次递补。
2.面试主要测试应试者的专业知识掌握情况、言语表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
3.考生凭面试通知单和本人有效期内第二代身份证参加面试，面试时间和地点另行通知。
（五）体检
1.面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合总成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前）。
总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
2.根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定体检对象，入围体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
3.体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检费用考生自理。
4.考生未按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格；若有放弃体检或体检不合格的，则按综合成绩从高到低依次递补。
（六）考察
1.根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:1比例在体检合格人员中确定考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。
2.考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。报考人员放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。
（七）公示聘用
1.考察结束后，确定拟聘用对象。拟聘用人员经公示7天无异议后，按规定程序办理聘用手续。在公示期间放弃聘用资格的，可在体检合格人员中依次递补。
2.首次签订劳动合同的期限为3年，因工作需要，人员聘用可能按照实际岗位情况进行微调，聘用人员须服从安排。
3.聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期满考核不合格的取消聘用。2021年应届毕业生不能在2021年9月30日前取得毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。由于上述原因取消聘用资格的，不再递补。
4.此次招聘中入围体检、未被聘用的人员，按报名岗位进入相应公司的后备人才库，自拟聘用人员公示后1年内有效。若本次招聘后有相同岗位需求时，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接考察、公示后聘用。
四、纪律监督
本次招聘工作严格按照“平等竞争、择优上岗”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
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