2021年义乌市人力资源服务有限公司紧缺岗位工作人员招聘公告（21人）

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3.报名要求：

应聘人员须详实填写《义乌市人力资源服务有限公司应聘报名表》(附件2)，并提供以下材料：

(1)身份证、户口本、学历证书、学位证书、学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)原件及复印件，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，2021年应届毕业生提供学籍在线验证报告;

(2)职称证书等招聘岗位所要求的其他相关材料原件及复印件;

(3)一寸近期免冠彩照1张;

(4)有工作经历要求的岗位提供社保参保或单位盖章等相关材料;

报名材料除原件外不退回。

(二)资格审核

根据岗位要求对应聘人员进行资格审核。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划2倍的岗位，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2日内，按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

经现场和网络报名的资格初审合格人员，须根据资格审核公告相关时间通知，至综合办领取准考证，网络报名人员同时提供相关材料原件以供审核。无故未领取准考证的不得参加笔试。

(三)考试

考试采用“笔试+面试”的方式进行，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证及相关证件，缺少证件的不得参加考试。

1.笔试：采取闭卷考试方式，主要对应聘人员基本专业技能理论知识及行政能力进行测试，满分100分。

2.面试：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等，每位面试人员的面试时间最长不超过6分钟。满分100分，合格分60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

以“笔试+面试”形式参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:5的比例确定入围面试人选。

面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员笔试成绩合格人员中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

3.若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

4.笔试、面试时间另行通知。

(四)体检

根据总成绩从高到低按1:1.5(有小数的四舍五入)的比例确定体检对象。录用前，在指定医疗机构参加体检，体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检，无人递补的取消该岗位。体检时间、地点另行通知。

(五)考察

体检结束后，各岗位在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验和是否有违法违纪违规行为等。

(六)公示

考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员在义乌市人才发展集团有限公司新闻中心栏公示5天。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(七)录用

公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、办理正式录用手续前放弃的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(八)人才储备库

在未录用的人员中，根据其总成绩，各岗位取前50%人员(有小数的四舍五入)，列入人才储备库报上级部门备案。当新入职人员离职或同岗位有急需用人的，经研究，可根据需要从人才储备库中择优面试后录用，人才储备库有效期为一年。