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2022年杭州市临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业技术人才公告

2022-01-23   来源:本站原创  浏览次数:

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  考试考核结束后,按相应岗位招聘人数1∶1的比例确定体检、考察对象。体检合格者确定为考察对象,体检由区卫健局统一组织,体检时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间和地点参加体检的,视作放弃体检。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。

  体检合格人员进入考察环节,考察工作由区卫健局会同招聘单位参照《公务员录用考察办法(试行)》等有关法律规定执行并组织实施。体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的,可在相应岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

  考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间,相关人员放弃资格的,记入诚信档案库。

  体检、考察实施前,国家、省、市出台新规定的,按新规定执行。

  考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

  (五)公示及聘用

  体检、考察合格的确定为拟聘用人员,在杭州市临安区人民政府门户网公示7个工作日。公示期内无异议的,在公示结束后,按规定办理相关手续,并签订聘用合同。聘用后,需参加住院医师规范化培训的卫生专业技术人员服务期限须满8年,其他人员服务期限须满5年。

  应届毕业生未能在2022年12月31日前取得相应的学历证书的,或被发现不符合报考条件的,取消聘用资格。

  对公示期间反映有问题的拟聘用人员,经查实不符合聘用条件的,或本人书面申请自动放弃的,取消其拟聘用资格,并在相应职位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

  在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用资格,以上情况均不再递补。

  四、相关人才政策

 

  1.凡符合条件引进的高层次和紧缺专业人才,享有事业单位人员正式编制,工资待遇按国家、省市区有关规定执行。

  2.凡引进的高层次和紧缺专业人才,其随调家属由区卫健局会同区人力社保局积极协助推荐就业。其随迁配偶、子女,准予办理落户手续,其未成年子女转入本区学校,按照就近、方便原则入学,收费按同类学校学生标准执行。

  3.凡引进的高层次和紧缺专业人才,优先推荐省市人才工作培养工程人选,同时优先选派参加各类业务培训和学习深造。

  五、其他事项

  1.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效,否则将取消报考和聘用资格。资格审查环节贯穿本次招聘工作的全过程,在任何环节发现报考人员存在不得报考情形的,将取消报考资格或者聘用资格。

  2.现役军人、在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考,在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

  3.本次招聘部分有工作经历要求的招聘岗位,工作时间可计算到2022年7月31日止,以签订的劳动(聘用)合同和养老保险缴费证明及其它有效证明为准。本次招聘所涉及的年龄、任职期、任职资格及职业(执业)资格取得的计算时间统一截止到2022年7月31日。

  4.本次招聘相关信息将在杭州市临安区人民政府门户网(www.linan.gov.cn)“信息公开—人事信息”板块公布。

  5.应聘人员必须严格遵守各级疫情防控需求,具体要求以用人单位通知为准。

  6.考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定执行。

  咨询电话:0571-61063697(区卫健局),也可拨打需求计划表中的联系电话咨询各相关单位。

  监督电话:0571-63926061、63723364

  本公告由杭州市临安区卫生健康局负责解释。未尽事宜参照公务员招考录用办法。

  附件下载\

  2022年杭州市临安区卫健系统高层次、紧缺专业人才引进需求计划

  2022年杭州市临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业人才报名表.

  杭州市临安区卫生健康局

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