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（五）领取准考证
报名资格初审后，确定笔试时间和地点，具体信息关注浦江人才网、浦江县人民政府网站和“浦江社发集团”公众号。笔试当天现场领取准考证，考生应如实申报个人健康状态并填写承诺书。
四、公开招聘的办法和程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，经报名、笔试、面试、体检、考察后，从高分到低分择优聘用，对聘用者进行公示，接受社会监督。具体招聘办法如下：
1.笔试。具体笔试时间详见公告。报考人员需携带有效二代身份证，按照规定的时间和地点参加考试。主要考核专业卷（综合岗笔试考核文秘专业卷；工程岗笔试考核工程专业卷；财务岗笔试考核财务专业卷；运营岗笔试考核运营专业卷），侧重于招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。
2.面试。根据笔试考核分从高到低按岗位类别总需求人数1:3比例确定面试人选。面试采取结构化面试，主要测试应试人员对应聘岗位相关知识的掌握及语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力和气质风度仪表等。面试时间、地点详见后续公告。
考核总分由笔试考核分和现场面试考核分两方面组成，笔试考核分100分，按40%计入招聘考核总分；面试考核分100分，按60%计入招聘考核总分。
3.体检、考察。根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数的1:2比例确定体检人员。体检标准参照公务员录用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。体检结束后，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定考察对象。考察工作参照国有企业考察办法执行。体检、考察不合格的一律不予录用，人员按考核总成绩从高到低进行递补。
4.公示、聘用。考察合格后，确定为拟聘用人员并予以公示7天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
五、其他事项
1.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》（浙考发〔2007〕32号）执行。
2.笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员、拟聘用人员等相关信息将在浦江人才网、浦江县人民政府网站及“浦江社发集团”公众号发布，请各位考生及时关注查询。
3.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。
4.疫情期间，招聘单位将根据疫情防控要求对后续考务工作提出具体要求，应聘人员应根据要求配合执行。
5.报名人员已知晓此次报名条件和要求，请务必保证所提交的全部报名资料真实、合法、有效，如有虚假，自行承担全部责任。
6.咨询电话：0579-89390796
2022年浦江县社会发展投资集团有限公司合同制员工招聘报名表.doc
2022年浦江县社会发展投资集团有限公司合同制员工岗位需求表.xlsx
信息来源：社发集团办公室
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