泰顺县2022年公开招聘国有企业工作人员的公告（35人）

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（三）经资格初审和缴费确认后

原则上按照岗位招聘计划数与报名缴费人数1：3的比例开考。缴费确认人数不足招聘计划数3倍的岗位，将相应核减或取消招聘计划，对少数紧缺专业岗位将根据实际情况研究确定开考比例，相关信息将及时在泰顺县政府信息公开网(县人力社保局)网站http://xxgk.ts.gov.cn/col/col1308660/index.html（以下简称“相关网站”）公布相关公告。取消招聘岗位计划的，报名该岗位的考生自接到通知起24小时内依据通知要求改报其他符合报考条件的岗位，逾期未改报的，视作放弃报考，退还考试费。

（四）下载并打印《笔试准考证》

下载并打印《笔试准考证》的时间：2022年7月25日0时至2022年7月30日9时。

已完成缴费的人员可在规定时间内登陆泰顺县2022年公开招聘国有企业工作人员考试报名系统（http://47.94.212.85:90），下载打印《笔试准考证》。

（五）笔试

具体由泰顺县人力资源和社会保障局和泰顺县政府国有资产监督管理办公室统一组织。笔试具体情况公布于泰顺县政府信息公开网县人力社保局“相关网站”，笔试科目为《综合基础知识》，笔试满分为100分，按40%的比例计入总分。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。报考人员必须同时携带《笔试准考证》和本人第二代有效身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

（六）资格复审

资格复审对象分别按以下办法确定：

1、资格复审对象根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例确定；

2、参加资格复审时，应当提交的材料有：本人近期免冠一寸同底照片2张、户口簿（本人户口在泰顺的提供户口本；本人户口不在泰顺的须提供有迁出、注销记录的户口本；与父母分开不同户口本的，还须提供由公安部门出具的父母子女关系、籍贯证明）、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、有效期内居民身份证、岗位报考条件规定的相应资格证书及其他相关材料的原件和复印件各1份，留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件；

3、2022年全日制普通高校应届毕业生如未取得学历毕业证书的，可提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）或学校开具的2022年全日制普通高校应届毕业生证明；

4、参加资格复审时，由招聘单位及其主管部门结合考生现场提供的资格复审材料对考生报名注册时填写的各项报名信息的真实性和报考资格条件进行现场资格复审；

5、在资格复审期间，报考人员未按规定时间地点参加资格复审的，或经资格复审不符合报考条件的，取消其报考该岗位资格，不得进入下一环节，所造成的空缺名额可从该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行依次递补；

6、资格复审时间、地点另行通知；

7、资格复审贯穿招聘全过程，报考人员应对本人报名注册及资格复审时所提供的各项信息、材料的真实性负责，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。

（七）面试

1、资格复审确定后，按招聘名额1：3的比例（含比例内最低同分者）确定面试对象。

2、确定面试对象公布于泰顺县政府信息公开网县人力社保局 “相关网站”。

3、面试形式采取结构化面试，面试满分为100分，合格分为60分，面试成绩按60%的比例计入总分。面试不合格者，不能列为体检、考核对象。

4、面试时间、地点登陆泰顺县2022年公开招聘国有企业工作人员考试报名系统（http://47.94.212.85:90），下载打印《面试准考证》。

考生携带面试准考证及本人第二代有效身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试3天前，具有面试资格的人员向报考单位书面确认不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位笔试人员中从高分到低分予以递补。

（八）总分计算（计算到小数点后两位）

总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（九）体检、考核

1、体检。体检对象须按规定的时间、地点和要求（另行通知），携带本人第二代有效身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。如有体检不合格者或自动放弃的，不得进入考核环节。所造成的空缺名额在该岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补（如遇成绩同分的，则另行加试）。

体检工作参照公务员考录工作体检环节的有关规定执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

2、考核。体检合格人员列为考核对象。考核采取调阅查看考生个人的学历、工作档案，到有关单位了解情况等方式进行，考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

考核工作参照公务员考录工作考察环节的有关规定执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。考核实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。考核不合格或自动放弃入围考核资格的，所造成的空缺名额在该岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补（如遇成绩同分的，则另行加试）。

四、公示、聘用