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（1）《应聘报名表》；
（2）身份证、户口本、毕业证、学位证、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无账号的注册后查询-在线验证报告）原件及复印件；
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
2022年应届毕业生未拿到毕业证书者需提供就业推荐表或学历认证报告；如录用的，须于2022年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，未在规定的时间内取得的，取消录用资格；
（3）有职称和执业资格要求的岗位需提供专业技术资格证书、职（执）业资格证书的原件及复印件；
（4）能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料，各类获奖或荣誉证书原件和复印件；
（5）有工作经历要求的岗位需提供相关工作单位的社保缴费记录或体现工作经历的材料；
（6）一寸免冠彩色照1张；
报名资料除原件外概不退回。报名人员对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
（三）资格审核
公司根据岗位要求对应聘人员进行资格审核。经网络报名的初审通过人员须由本人在7月18日19：30前至报名现场提供相关材料原件及复印件以供复核，逾期未到现场复核的，视同放弃。
经资格审核合格的报名人数不足招聘计划3倍的岗位，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可按资格条件要求在3个工作日内转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。
资格审核贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消报名或聘用资格。
(四)考核
考核分为“笔试+面试”、“履历量化考核+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。
1.笔试：笔试内容为综合基础知识，采取闭卷考试方式，满分100分，合格分60分，笔试不合格者不予面试。
2.履历量化考核：根据应聘人员的学历、专业资格证书、职（执）业资格证书、工作经历、项目经验等内容进行综合评价，满分100分。
3.面试：根据笔试或履历量化考核成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。
采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察对象。未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
4.总成绩的计算方法：（1）笔试+面试：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；（2）履历量化考核+面试：总成绩=履历量化考核成绩×40%+面试成绩×60%。计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
（五）体检
根据总成绩从高到低按1:1.5（有小数的四舍五入）的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行，体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检，不足规定比例的按实际人数确定。
（六）考察
体检结束后，各岗位在体检合格人员中从高分到低分按照1:1的比例确定考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验、是否有违法违纪违规行为、个人信用情况等。
（七）公示
相关考察完毕后，集团党委研究确定拟聘人选，在义乌市国资办政务公开专栏进行公示，公示期为7天。
本次招聘过程中的资格审查、笔试/履历量化考核、面试、体检、考察、公示、录用等各环节情况在义乌市国资办政务公开专栏公布，应聘人员可登录查询。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（八）录用
公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
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