2022年义乌市建设投资集团有限公司招聘公告（86人）

2022-09-17 来源：本站原创浏览次数：

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(5)招聘岗位所要求的其他材料;

(6)一寸免冠彩色照1张;

报名资料除原件外概不退回。

4.温馨提醒：

现场报名进入集团大楼需佩戴口罩、扫场所码，配合测温、查验健康码、行程卡、48小时内核酸检测阴性证明等规定。

7天内有疫情高中低风险区旅居史的考生、省内本土疫情所在设区市或省外旅居史的来(返)义考生，需按照最新《义乌市关于全面恢复常态化疫情防控的通告》的要求，执行个人健康申报和管理。请考生持续做好自我健康管理，随时关注我市最新防疫要求，并严格按相关规定执行。

(二)资格审查

公司根据招聘要求对应聘人员的学历、职称、专业经历等方面进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划3倍的岗位，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可按资格条件要求转报其他相关岗位。

(三)考核

考核分为“笔试+面试”、“履历量化考核+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的第二代身份证，缺少证件的不得参加考试。

1.笔试：采取闭卷考试方式，主要考察应聘人员基本专业技能理论知识或职业能力测试，满分100分。笔试合格分为60分，合格分以下的人员不进入面试。

2.履历量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

3.面试：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分为60分(参加面试人数等于或少于招聘人数的岗位，面试成绩合格分为70分)。合格分以下的将不计入总分。

(1)以“笔试+面试”形式参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定入围面试人选。

(2)以“履历量化考核+面试”形式参加考核的应聘者，资格审查合格人员直接进入面试;其中会计岗位若报名人数大于等于招聘人数的3倍时，增加专业知识笔试(合格分设60分),根据“专业知识笔试成绩×30%+履历量化考核成绩×30%”从高分到低分按招聘人数1:3的比例确认入围面试人选。

4.面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员笔试成绩(会计岗位如增加专业笔试的，则按“专业知识笔试成绩×30%+履历量化考核成绩×30%”成绩)合格人员中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

5.总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：(1)笔试+面试：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;(2)履历量化考核+面试：总成绩=履历量化考核成绩×50%+面试成绩×50%(如增加专业笔试，则总成绩=专业笔试成绩×30%+履历量化考核成绩×30%+面试成绩×40%)。

6.相关成绩将在建投集团官网(http://www.ywjtjt.com/)上公布。

(四)体检

根据总成绩从高到低按1:1.5的比例确定体检对象。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检时间、地点另行通知，报考人员不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。

体检费用由考生自理。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高到低按照招聘计划数1:1的比例确定考察人员，不足招聘名额的按实际人数确定。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，并进行个人征信情况查询。

体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，原则上按新规定执行。

(六)公示

相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经公司党委会研究确定后，在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(七)录用

公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人事管理制度办理入职手续，并将招聘结果上报国资办备案。无正当理由逾期不办理入职手续的，取消录用资格。