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（二）资格初审
资格初审未通过的不再单独通知。招聘岗位需求名额与有效报考人数之比未达到1:3比例的，用人单位可根据实际情况另行决定。
（三）岗位考试
1.笔试。招聘岗位需求名额与有效报考人数之比超过1:5比例的，先进行笔试。笔试时间原则上于11月6日（星期日）进行，具体时间地点另行通知。笔试内容为综合基础知识和岗位相关专业知识。
2.面试。
（1）面试时间另行通知。根据笔试成绩和招聘计划人数，按1:5比例确定面试对象（人数达不到1:5的，所有人员均进入面试）。资格初审后，招聘岗位招聘名额与有效报考人数之比达到1:3比例但未超过1:5比例的，直接进行面试。
（2）面试开始前48小时以上，入围面试人员确认不参加而产生的缺员，按该岗位应聘人员笔试成绩从高到低依次递补。面试开始前48小时以内，入围人员确认不参加的，该岗位不再递补。
（3）参加面试人员持相关证书材料原件进行资格复审，资格复审安排在面试前进行。出现未通过或未参加资格复审情形，取消面试资格，不递补面试人员。面试采取综合型面试方式，面试成绩满分为100分，80分合格，面试成绩不合格者视为总成绩不合格，不能列入体检、考察对象范围。
3.成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；若不举行笔试，则以面试成绩作为总成绩。
各类成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
应聘人员应分别按照要求参加相应环节考试。未准时到达规定地点或不能及时提供有效证件的，视为自动放弃。
（四）体检考察
1.以总成绩从高到低顺序按1:1比例确定体检、考察对象。对进入考察范围的人员统一组织体检，体检时间另行通知。体检参照公务员录用体检标准进行。
对体检合格者进行综合考察。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘人员自理。
2.未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺员，在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
3.对体检合格者进行综合考察，参照公务员录用考察工作相关规定执行。
（五）公示录用
对体检、考察合格的，集团党委研究确定拟录用人员，并进行公示，公示时间为5个工作日。
公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。
拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消录用资格。因应聘人员体检、考察不合格，或在办理录用手续前放弃录用资格、有其他影响本人录用事项等原因，出现招聘职位空缺的，用人单位可根据实际按总成绩从高到低的原则递补应聘人员。
四、薪酬待遇
薪酬待遇参照市属国有企业相关岗位待遇确定。
五、其他要求
（一）应聘人员有下列行为之一的，应取消聘用资格。情节严重的，移送公安机关处理。
1.报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的；
2.在公开招聘考试中违反考试纪律的；
3.在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的；
4.故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的；
5.攻击公开招聘公告发布渠道或网上报名系统，扰乱公开招聘秩序的；
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