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(三)组织考试
本次招聘采用笔试、面试结合的方式，笔试占60%(其中部分岗位实操占20%)、面试占40%，合计组成综合成绩。笔试面试时间、地点另行通知，参加笔试、面试人员须携带有效身份证件。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
1.笔试：笔试主要测试应聘人员的综合知识及专业技能掌握情况，采取闭卷形式进行。笔试合格分数为60分(含)，未合格者不能进入面试。
2.面试：笔试结束后，根据从高分到低分的成绩排序，按照招聘计划数1:2及以上的比例确定入围面试人选。如遇最后一名同分的，则一并进入面试;若不足规定比例的，按实际人数确定面试人选。面试若确定无合适人选，职位可空缺。
根据综合成绩从高到低按1:2比例拟定考察人选(如综合成绩分数相同，以面试得分高者优先)。公司对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察人选的工作实绩。如出现本人放弃或不合格者，可按综合成绩从高到低递补。若确无合适人选，职位可空缺。
(四)体检
体检标准参照公务员考录体检标准执行。若出现本人放弃或体检不合格的情况，按面试成绩从高分到低分依次进行递补。
(五)考察
体检合格的进行考察政审。考察、政审不合格的按考试成绩从高分到低分依次递补人员进行体检和考察，若无合适人选可核减该岗位。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。
(六)公示
考察合格后进行拟录用人员公示，公示期为5个工作日。
(七)聘用
公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。行政、事业单位人员人事关系转入公司，不再保留原有身份。
四、薪酬及福利待遇
薪酬待遇按婺城区国有企业薪酬管理规定执行，享受国家和地方政府规定的社会基本保险、公积金和福利。
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2023年2月24日
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