2023年浦江城市建设投资集团有限公司 2023年春季人才招聘17人公告（第二批）

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考核分为“笔试+面试”、“面试”、“上机考试+面试”、“履历量化考核+笔试+面试”四种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的第二代身份证和准考证，缺少证件的不得参加考试。

1.笔试：采取闭卷考试方式，主要考察应聘人员基本专业技能理论知识或综合基础知识，满分100分。

2.上机考试：采取上机考试的模式，主要考核应聘人员CAD画图实操能力。

3.面试：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分。

（1）以“笔试+面试”、“上机考试+面试”、“履历量化考核+笔试+面试”形式参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定入围面试人选，不足1:3比例的按照参加笔试人数确定入围面试人选。

（2） 以“面试”形式参加考核的应聘人员，资格审核合格后全部进入面试。

（3）因考生缺考等原因，入围面试考生等于计划招聘人数的岗位，面试设置最低通过分数线，按本次招聘所有岗位实际参加面试考生成绩的平均分计算，小于计划招聘人数的岗位在设置最低分数线的同时核减岗位。低于最低通过分数线的考生，面试不予通过，不进入体检环节。

4.若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：

（1）笔试+面试：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

（2）上机考试+面试：总成绩=上机考试×60%+面试成绩×40%；

（3）履历量化考核+笔试+面试：

总成绩=履历量化考核×5%+笔试成绩×35%+面试成绩×60%；

（4）面试：现场考官打分。

（五）体检

根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检时间、地点另行通知，报考人员不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检，体检费用由考生自理。

（六）考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高到低按照招聘计划数1:1的比例确定考察人员。体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，原则上按新规定执行。

（七）公示

相关考察完毕后，拟录用人员名单在浦江县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

（八）录用

公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人事管理制度办理入职手续。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示前放弃的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补。

五、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我县引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

六、注意事项

1.应聘人员提供的材料应该真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

2.对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

3.各考核环节及体检的具体时间、地点及结果将在浦江县人民政府网（http://www.pj.gov.cn/）和诗画浦江app城投集团丰安号另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

4.不能在规定时间内提供应聘所需相关材料的且真实性不符的，不予录用。被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

5.本次招聘所涉及的工作经验、年龄要求计算时间统一截止至招聘公告发布当日。