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2.技能评测岗位。根据考生学历、职称及执业资格等证书、履历及业绩进行量化测评，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选(如达不到比例按实际人数确定入围面试人选)。提交材料的时间、地点另行通知。
3.面试。面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质。确定拟招聘人选的面试成绩不得低于60分。面试时间、地点另行通知。
4.总成绩计算。
参加笔试+面试的人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
参加技能测评+面试的人员：总成绩=技能测评成绩×50%+面试成绩×50%;
根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5比例确定拟参加体检对象。计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高、技能评测成绩高的排位在前。
(五)体检、考察
体检由城投集团统一组织实施，费用自理。具体时间、地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补，考试总成绩相同的按确定体检人员办法进行递补。
(六)公示、聘用
经考察合格的人员，城投集团确定其为拟聘人员，并在相关网站进行公示，时间为5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。聘用人员实行三个月的试用期，试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用，不胜任试聘岗位的予以解聘。报考人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
(七)实行市场化退出机制
聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效工资。
三.注意事项
(一)资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，城投集团均可以取消其报考资格或录用资格。
(二)为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
(三)聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利(五险一金)，执行集团公司薪酬管理制度。
(四)报考人员需保持电话畅通，招录相关信息我们将通过短信或电话通知。
四、招聘工作的纪律监督
本次招聘工作由城投集团纪委负责监督，电话0579-89209095。本公告未尽事宜由城投集团招聘工作领导小组办公室负责解释，电话：0579-89209091。
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2023年7月13日
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